人才是實現民族振興、贏得國際競爭的戰略資源。佛山市委在本月正式印發實施的《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》中提出，要以“舍得投入、舍得時間、舍得聲譽”的胸襟和氣度開展人才工作，加大人才發展體制機制改革的力度，加大對人才的支持和服務力度。

　　1月29日，南海召開新聞發布會，宣告已實施超過6年的人才政策體系全面優化升級。南海不僅將人才認定與人才扶持分離，放寬分類認定標準，還大幅提高了扶持力度。其中，對人才團隊的扶持提高到最高5000萬元，人才安居補貼從原先的最高100萬元提高到800萬元。

　　南海區委常委、組織部部長、區人才辦主任鄭作勛表示，下一階段，南海將積極落實人才體制機制改革要求，加強政策執行的督導和保障，堅定不移推進人才立區戰略。在這個過程中，將更加注重長遠規劃和工作實效，更加注重發揮市場的基礎性作用和企業的主體作用，更加注重各類型多層次人才協調發展，更加注重人才整體環境的優化提升，全力構筑人才支撐體系。

　　覆蓋更廣

　　“異地人才”也能享受優惠政策

　　優化升級后的南海人才政策體系分為基礎部分和配套部分。基礎部分為人才分類認定辦法以及認定標準，配套部分為各職能部門制訂的針對已經被認定的人才進行分類扶持的政策。

　　根據能力、業績及貢獻等，人才分類認定辦法將南海現有的存量人才及新引進的增量人才分為八類。其中，一至四類為高層次領軍型人才，分別相當于國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才和地方級(市、區)領軍人才，一類人才中把諾貝爾獎和國家最高科學技術獎獲得者作為特別人才，實行“一事一議”;五至七類為基礎人才，是支撐南海整體發展、數量龐大的基礎性人才群體;第八類為特色人才，這也是南海首次將創客人才、民間藝術家、民間優才等難以用標準界定的“偏才”“專才”列入人才體系。

　　凡是在南海區工作、創業或南海區用人單位柔性引進的人才都可以參與分類認定，不受身份、國籍、年齡等限制。

　　此前，南海要求人才認定對象必須在該區參加社保達到一定時間;而此次放寬到繳納個人所得稅達到一定時間。也就是說，只在南海繳納個人所得稅而不在南海參加社保的“異地人才”，也可以參與分類認定。

　　這一人性化的調整是根據南海部分企業發展的實際情況而作出的。由于南海對高端人才的吸引力不如國內一線城市，部分企業(如廣東柯內特環境科技有限公司、長天思源環?？萍脊煞萦邢薰?、星期六鞋業股份有限公司等)在高端人才聚集的城市，采用設立研究機構(分支機構)或并購企業的辦法招攬人才。按照南海此前的人才政策，這些南海企業的“異地人才”無法享受相關的人才優惠政策;而通過這次政策的優化升級，這類為南海經濟服務的異地人才，有望通過“在南海區繳納個人工資薪金所得稅”這一條件，進入人才認定體系，獲得相應的扶持與服務。

　　廣東金融高新技術服務區引進的金融行業人才多數來自深圳或廣州，并已在當地安家落戶，繳納了多年社保。按照現行人才政策，這些人才也因沒有在南海參加社會保險而無法享受相關的人才優惠政策。這次調整增設了“在南海區繳納個人工資薪金所得稅”這一條件，將更有利于引進高水平金融人才服務南海。

　　“與現有政策相比，人才體系進入的門檻更低、覆蓋的類型更廣，本科畢業、高級工或年薪個稅達到一定程度即可納入分類認定體系，全職或柔性均可覆蓋，這體現了我們從更加注重高端人才到普惠性地關注基礎人才的轉變。”南海區人才辦副主任盧啟良說。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye