中國改革開放迎來了第四十個年頭。四十年前，“支持留學、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學事業的快速發展。海歸，作為留學人員回國發展群體的代名詞，在中國現代化進程中發揮了重要作用。

　　為了進一步促進留學人員更多、更好地回國發展，智聯招聘與全球化智庫(CCG)再度聯手，就中國海歸就業創業情況開展了新一輪的調查研究，并與2018年8月正式發布《2018中國海歸就業創業調查報告》。本次研究重點反映了以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發展變化，對海歸就業和創業情況進行了深入分析，對海歸選擇留學與回國的原因、對留學安全的認知、對落地城市的選擇，以及對“人才大戰”等社會問題的看法進行了調查。本次研究首次對海歸群體留學前后的城市遷移情況進行了深入分析。

　　在城市選擇方面，多數海歸回國后未發生相對于生源地的現居住地遷移現象;對于發生遷移的海歸群體來說，北京、上海和廣東是其選擇區域發展的重點目標，東北地區和中西部地區海歸人才面臨流失的挑戰;“經濟發展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。

　　最近一年，城市間的“人才大戰”從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關注。數據顯示，海歸群體生源地占比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區域，從社會發展、經濟發展和人口規模上來看，這些省市較中西部地區仍具有一定優勢。然而，從海歸群體的現居住地來看，省市之間的人才聚集能力區別顯著，即有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰。

　　從海歸群體的現居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，即在假設生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國后均未發生遷移[]的基礎上，有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個省市;從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%，即在假設生源地為北京的海歸群體未發生遷移的基礎上，有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發展，而這一現象在上海則接近3倍。

　　海歸群體流失方面[]，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區和中西部地區在“人才大戰”中將面臨更更加嚴峻的挑戰。

　　海歸群體生源地與現居住地對比

　　把未發生遷移的數據與發生遷移的數據進行比對發現，61%的海歸群體在回國后并未發生遷移，而是更多地回到自己的家鄉發展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東，與上圖中假設北京、上海、廣東無遷出情況的比例相比，北京、廣東生源的海歸群體遷出比例實際僅為1%，上海生源的海歸群體遷出比例更小。

　　海歸群體的整體遷移情況

　　從非北京生源海歸群體遷入北京的省市分布來看，河北、山東、山西、遼寧、河南、天津、吉林、陜西等省市是主要的輸送省份。其中，河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%。可以看到，北京作為國家的首都，對北方人才、乃至中西部人才具有明顯的吸引力。

　　非北京生源地海歸群體遷入北京的情況

　　從非上海生源海歸群體遷入上海的省市分布來看，河南、江蘇、安徽、浙江、遼寧和黑龍江等省市是主要的輸送省份。其中，河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上海總量比例的前三位，分別為12%、9%、7%。可以看到，上海除對周邊省份海歸人才具有顯著吸引力之外，更是生源地為河南的海歸群體的主要選擇。

　　非上海生源地海歸群體遷入上海的情況

　　從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看，湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中，湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。

　　非廣東生源地海歸群體遷入廣東的情況

　　對產生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經濟發展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業基礎好”為海歸群體最為關注的城市要素，關注度分別為56%、38%、34%和18%。從性別差異看，除對“經濟發展快”的關注程度接近以外，女性海歸群體更關注“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”，分別比男性高出8個百分點和12個百分點，而男性海歸群體則更關注“產業基礎好”，比女性高出12個百分點。

　　發生遷移的海歸群體對遷入城市選擇的關注點

　　人才，特別是具有國際視野的人才，對經濟社會發展的重要性愈發重要。近年來，國內各主要城市相繼出臺一系列引才措施，為人才提供資金、戶口、住房、社保等一系列政策優惠，掀起了“人才大戰”。調查顯示，海歸群體65%的人認為人才大戰“說明人才越來越重要，越來越受到重視”，對人才大戰持積極的肯定態度。從人才政策目標群體的角度，52%的人認為“人才吸引政策需要加大對海歸的支持力度”，這一方面說明專門吸引海歸人才的政策依然有待完善，另一方面也反映出政策宣傳不到位的問題。關于人才政策的影響，35%的人認為“人才政策會影響我就業/創業的城市選擇”，可見政策對海歸的吸引力依然很強;另有31%的人認為“人才政策頒布時間還較短，暫時看不出來更多的效果”。

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