8月19日，由歐美同學會主辦，全球化智庫(CCG)承辦的第13屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇暨歐美同學會北京論壇在京舉行。北京科銳(6.330, 0.02, 0.32%)國際人力資源股份有限公司創(chuàng)始人兼副董事長王天鵬出席并演講。

　　王天鵬：謝謝主持人!簡單自我介紹一下，我叫王天鵬，來自于北京科銳國際(22.280, -0.64, -2.79%)人力資源股份有限公司，在座各位可能對我不太了解，有些人知道，我是體制外的，純市場經(jīng)濟環(huán)境下產(chǎn)生的這樣一間民營公司，馮侖說過一句話，小草底下的石頭自己長出來的。簡單介紹一下科銳國際，我們是有22年歷史的企業(yè)，本身我也是創(chuàng)業(yè)者，和大學同學一起創(chuàng)辦了這個企業(yè)，一路走過來。這些年我們主要幫助一些企業(yè)做服務招聘管理工作，去年我代表中國人力資源企業(yè)登錄了A股市場，也成為中國目前為止唯一的一家在A股上市的人力資源服務公司，過去的22年來，結(jié)合我自己的一點體會，談一談人才。

　　因為我們這22年僅僅服務于企業(yè)，服務于人才，22年下來累計推薦中高端管理人才幾十萬，海歸標簽的人才不下五六萬人，沒有具體的數(shù)字，在技術(shù)領(lǐng)域、其他領(lǐng)域等等，每天都和人才打交道，確實幫助這些企業(yè)找到想要的人，也幫助海歸人才，包括內(nèi)地的人才找到想要的機會。我的機會，因為這兩年人才談的比較多，我昨天剛從上海回來，參加人力資源論壇。現(xiàn)在人才這個問題繞不過去，宏觀來說，國家之間的競爭，說白了是經(jīng)濟的競爭，經(jīng)濟的競爭可以理解為是企業(yè)的競爭，企業(yè)之間的競爭可以推到人的競爭。人的競爭可以理解為是人才的競爭，一層層推，所以人力資源話題是不可避免的。從國際幾年來看，科銳國際最早做生意的時候，完全是為了掙錢，簡單地做單，推薦別人上班，我掙點獵頭費，就這么簡單。隨著我們規(guī)模慢慢擴大以后，這幾年做的很政府的項目，比如和浙江舟山政府產(chǎn)業(yè)園合作，長春市政府產(chǎn)業(yè)園合作，包括浙江臺州市政府，2019年10月8日，世界軍人運動會在武漢，我們是獨家承辦方，北京大行機場我們也參與建設的。

　　我們單純從服務企業(yè)，收服務費轉(zhuǎn)向做政府的生意，這幾年政府的變化非常得大。政府的市場化思維力度也挺大。當然，北京就是北京，全國只有一個北京，有獨特的地理位置和政治優(yōu)勢，其他地區(qū)不可比擬。人才大戰(zhàn)在各個省都有表現(xiàn)，所以，現(xiàn)在各個地區(qū)人才產(chǎn)業(yè)園，包括江西人才廳也主動找到我們這樣的民營企業(yè)合作，這在以前是不可想象的事情，這說明政府也在重視人才，這也給我們民營企業(yè)以機會。

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