近年來，隨著中國二三線城市潛力進一步釋放，越來越多在一線城市生根發芽的跨國企業開始將目光投向處于快速發展中的內陸二三線城市，試圖在這片新興市場占據一席之地。

　　在一眾有潛力的二線城市中，成都作為“國家中心城市”、西南地區唯一的國際化城市，吸引了眾多跨國企業的目光。如瑞典宜家家居早在十多年前便在成都開設了西部地區首家賣場，跨國電商巨頭亞馬遜也在成都成立財務運營中心，作為亞馬遜亞太區的第二個財務服務中心，為亞馬遜對內和對外的客戶提供更加優質的財務服務。

　　根據2017年《財富》世界500強企業榜單，目前落戶成都的世界500強企業已達281家，這些企業涉及電子信息產業、汽車產業、現代服務業等多個投資領域。企業數量、投資額和行業面均居中西部城市之首。隨著成都自貿區掛牌和推進建設，未來這一數字勢必還將攀升。

　　中西兼顧的城市氣質，跨國企業的沃土

　　作為一家跨國電商的財務高管，Richard也于2017年帶領團隊從北京轉戰成都，負責成都辦公室的財務運營工作。對于其所在企業在成都的布局，Richard認為，這是順理成章之舉。“不僅是我們公司，所有世界500強和外企都在看二線城市的機會。我們公司的業務擴張速度非常快，選擇成都是我們醞釀已久的結果。”

　　至于為何會在二線城市里相中成都，Richard透露，是綜合考慮了城市的地理位置、文化氛圍、產業布局和“人才池”規模之后的決策。“目前，互聯網企業和高科技企業在成都已經有非常大的規模，其次在二線城市中，成都的大學和畢業生比例也是名列前茅，‘人才池’很大。另外，成都的城市氣質可謂中西兼顧，對外企來說，是很好的選擇。”

　　2017年5月底，Richard所在成都財務中心正式開業。成都中心旨在為其東北亞業務提供財務運營支持。

　　人才池大，城市充滿生機活力

　　對于任何企業來說，進入一個嶄新的市場和區域布局產業，開展業務，初期都會面臨不少的困難，需要一段時間的摸索期。而業務順利開展的前提，就是有充足的人才儲備。對于Richard及其團隊，亦是如此。“其實我們最初也有擔憂。” Richard 坦言，“雖然知道成都人才池很大，但能否招到合適的人才，我們最初是有些許擔憂的。”

　　經過一年的探索和發展，Richard發現，在成都市場找到對口的優秀人才，真的不比北京難。“我們看到一個數據，每年成都人口的流入量有50萬，比較全國其他城市，成都絕對能排到前五。這說明這個城市是有生機和活力的，因為人才愿意從別的城市遷移到成都。”而且他透露，從公司運營的角度，也是相對平滑和順暢的，挑戰并沒有很大。

　　在大眾的固有印象中，優秀人才總是集中于北上廣等一線城市或主要沿海城市，內陸二線城市面臨 “人才真空”現象。但是隨著近幾年各大主要城市相繼發起 “人才爭奪戰”，提供優秀的人才吸引政策，人才回流現象已經愈發明顯。

　　Richard表示，整體來說，成都的人才素質與一線城市沒有太多差距，其所在成都財務中心有相當比例的海歸人才，且由于高校集中，成都市場上的初級人才也很豐富。“從整個市場需求量和供給量的比例來說，成都人才還是很充足的。”