隨著社會的不斷進步，企業之間合作往往都是在尋求共贏，獵頭服務往往是具有一套完善以及合法的程序。當企業出現人才緊缺時，選擇埃摩森獵頭公司來進行合作是最好的。

　　眾所周知，精英人才對一家企業的重要性，可能涉及到一個項目能否成功的運行，僅僅依靠HR手里的資源很難在短時間內找到合適的人才，這個時候獵頭的作用就體現出來了。

　　關于一個人才的判定，獵頭要經過很多步驟，包括：分析、評估客戶需求—制訂并實施獵尋方案—篩選候選人—面試、評估候選人—推薦候選人并安排面試—咨詢與跟蹤服務等，如此繁瑣的步驟也只有專業的獵頭能夠完成。

　　“在東莞數得上名字的獵頭公司，大部分都是北上廣深設在湖南的分公司。”埃摩森(東莞)獵頭機構獵頭告訴記者，與一般的企業招聘、人才推薦和中介服務不同，獵頭追逐的目標在那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才身上，因此也被稱為“高級人才尋訪”，給他們開出的年薪至少在15萬元以上。

　　埃摩森獵頭是中國領先的人力資源方案供應商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

　　埃摩森(東莞)獵頭機構顧問表示，自己在人力資源行業近十年，隨著行業發展，獵頭公司的尋人方式也發生了變化，簡單來說，獵頭就是幫助客戶在盡可能短的時間內，找到盡可能合適的人才，來滿足客戶在人力資源上的需求，同時獵頭為人才提供最合適、最匹配的職位，為其做職業發展的規劃，所以獵頭實現的是企業和人才的雙贏。

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