市政府召開“實施百萬勞動力素質提升工程 打造‘技能人才之都’工作推進會”，全面部署實施百萬勞動力素質提升工程。市委副書記、市長肖亞非出席會議并強調，東莞要實現高質量發展，必須立足產業基礎優勢，建立一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，打造“技能人才之都”，推動“數量型人口紅利”向“質量型人口紅利”轉變，加快推動高質量發展。市領導喻麗君、梁佳沂等參加會議。

　　引進培養萬名緊缺“工匠精英”

　　技能人才是東莞制造業發展最寶貴的戰略資源。德國、日本之所以成為制造業強國，一個重要的原因，就是擁有一大批技術精湛的工匠。

　　肖亞非說，東莞正迎來粵港澳大灣區、廣深科技創新走廊建設的重大歷史機遇。對接重大的戰略機遇，振興以制造業為核心的實體經濟，必須培養一批高素質人才，尤其是適應新技術新產業發展趨勢的技能人才。

　　東莞計劃通過實施三年行動計劃，打造“技能人才之都”，力爭到2020年實現“十百千萬”目標。其中，“十”指技術工人比例提升10%以上;“百”指開發認定100個技能培訓規范標準，建設100個“技師工作站”;“千”指向社會提供1000門以上培訓課程;“萬”指培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺“工匠精英”，推動100萬人提升技能學歷素質。

　　肖亞非強調，鎮街(園區)要結合各自的產業特點，按“一鎮一品”特色，加快引進和培養市場急需緊缺的“工匠精英”，與產業升級作精準的銜接。各部門必須從支撐未來高質量發展的高度出發，切實增強打造“技能人才之都”的緊迫感和責任感，為東莞高質量發展奠定厚實的人才基礎。

　　從“人口紅利”轉向“人才紅利”

　　改革開放以來，東莞能夠高速發展，很大程度上就是人口紅利與企業協同發展。第一批敢為人先、“洗腳上田”的農村轉移勞動力，為“東莞制造”提供了破土而出的原生動力。東莞“海納百川”的城市胸襟，吸納了來自全國各地的勞動者大軍，為高速發展提供了源源不斷的人力資源。實施“人才優先”戰略，加強技能人才隊伍建設，支撐“東莞制造”逐步邁向中高端。

　　肖亞非坦言，當前勞動力短缺、成本上漲壓力日益突出，“數量型人口紅利”已難以為繼，技能人才的供給與產業升級的需求之間矛盾亟需突破。企業的可持續發展、產業的轉型升級和創新成果的轉化、城市的高質量發展，必須依靠技術精湛的技能人才。

　　肖亞非強調，東莞未來的發展，既要發揮原有的成本和區位優勢，努力補齊發展短板、提升城市品質，更重要的，就是要不斷增強城市對產業的承載能力，發揮人力資源對企業發展的助推動力。他要求各鎮街(園區)、各部門，要以打造“技能人才之都”為牽引，提高勞動者的技能，提升市民的素養，推動“數量型人口紅利”向“質量型人才紅利”轉變，全力開創技能人才工作新局面，為我市加快轉型升級、實現高質量發展，為廣東實現“四個走在全國前列”作出新的貢獻。

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