相比于往年的這個時候，在炎炎夏日為企業招聘而奔波的青島地鐵運營分公司人力資源部經理助理王淑慧來說，今年顯得從容了許多。“在國有企業公開招聘平臺啟用之前，我們需要將招聘方案材料紙質版，送到市人才服務中心現場審核確認;招聘結束后，還要再將招聘結果送去審核備案，一次招聘一個來回就要耗費兩三個小時。現在只要把材料傳到平臺上就能網上審核，還可以隨時查詢求職者投遞的簡歷，對我們這樣招聘次數多、招聘數量大的單位而言方便多了。”

　　7月以來，國企招聘又進入小高峰，而近期在“青島人才網”升級上線的“國有企業招聘平臺”，成了企業和求職者的招聘應聘“神器”。該平臺為全市國有企業提供招聘計劃申報、錄用結果公示等線上辦理功能，招聘人員無須再跑辦事機構窗口，只要登錄“青島人才網”，錄入企業招聘計劃和錄取結果信息，數據就能實時傳遞到市人才服務中心后臺進行審核，并將審核情況即時回傳到網上，企業可隨時查看審核結果，實現招聘業務辦理“零跑腿”。除了為企業提供線上服務外，平臺還為求職者開通了“網上求職”功能，求職者通過崗位關鍵字、薪資待遇等可以搜索找到自己心儀的國企工作崗位，并在線投遞簡歷，將全市國企招聘崗位“一網打盡”。

　　如今，在市人才服務中心，一場深化“一次辦好”的人才服務改革正如火如荼地進行著。

　　今年我市“人才落戶新政”實施以來，群眾落戶需求與日俱增，市人才服務中心積極推動業務流程標準化設計，成立人才引進落戶專辦小組，大幅簡化申請程序，先后刪減了“人才引進報告”“繳納社會保險證明”等一批申報材料，進一步縮短辦理時限。設立“人才集體戶”，專門承接“先落戶后就業”人才及部分企業引進員工的戶籍。“兜底”性專戶的設立，使引才政策實實在在落地，紓解了人才的落戶之難，為企業留人拴心提供了有力保障。前不久，青島地鐵集團有限公司向市人才服務中心反映該企業93名引進人員因內部操作流程造成落戶長時間拖著未能解決，中心立即開通“大企業服務綠色通道”，工作人員加班加點，在3個工作日內完成全部提報人員的材料核準、建檔造冊和登記出表等工作。

　　今年以來，青島市人才服務中心積極推進“智慧人才”項目建設，通過信息化手段，搭建“線上受理、后臺審批、即時反饋”的“互聯網+人才”服務體系，從與群眾和企業關系最緊密、辦事頻率高的事項改起，積極推行“只跑一次”和“零跑腿”改革。截至7月底，“先落戶后就業”人才引進落戶、高層次人才服務綠卡辦理、流動人員人事檔案接收和轉出等12項人才服務職能已全部實現“一次辦好”。

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