“人才是立市之本，我市要結合產業特色、地域特色大力引進產業發展緊缺急需人才。”東莞市委副書記、市長肖亞非在日前召開的市政府常務會議上如是表示。本次大會還審定了《特色人才目錄(2018年-2019年)》，東莞在目錄中增加了金融理論研究型人才項目。

　　而稍早前，東莞出臺了《東莞市產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵實施辦法》，將金融類高管納入獎勵范圍。

　　金融領域正成為東莞人才招引的重要方向，畢竟金融輸血實體經濟的過程中，實力雄厚的金融人才是東莞產業轉型升級急需的資源。當下行業內普遍認為，東莞金融存在結構性“缺員”，雖然傳統型的金融人才有存量，但在細分領域尤其是金融研究、風投、金融創新和科技金融、金融與實體經濟的融合型等方面的人才尤為奇缺。東莞正通過內招外引加大引才力度，但“補才”仍需時日。

　　政策出臺

　　為產業發展全國招才引智

　　今年6月是東莞的招商月，除了簽下超4000億元項目外，還出臺了一系列政策，其中就包括人才政策——— 《東莞市產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵實施辦法》(簡稱《辦法》)，在全國硝煙彌漫的人才爭奪戰中，東莞按照產業發展需求定向引智。

　　《辦法》設立了東莞市產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵專項資金，從2019年開始，每年安排2億元獎勵在產業發展與科技創新方面作出貢獻的創新型人才。

　　其中，在金融機構、創業投資企業任職且年度應納稅工資薪金收入額在50萬以上，或在上市及上市后備企業任職且年度應納稅工資薪金收入額在30萬以上時，可以提出資金獎勵申請。年返個稅獎勵最高100萬。

　　在金融人才招引方面，東莞的加碼政策還體現在8月初，東莞審定了《特色人才目錄(2018年- 2019年)》。特色人才目錄實施動態調整，每兩年編制一次，是東莞市引才的新依據，入選特色人才可在莞享受創業獎勵、居留落戶、住房補貼等13項政策待遇。

　　從2013年至今，東莞共認定評定了13批特色人才共計248人，其中特級人才2名、一類人才38名、二類人才86名、三類人才100名、四類人才22名。東莞市特色人才主要集中在生物醫藥、電子信息、智能制造、新材料、新能源等東莞市重點發展的行業、產業及領域。

　　本次修訂目錄涉及教育、金融、科技、企業、醫療、文化、技能人才等多領域、多行業人才。金融更是其中的重點，具體而言，金融方面，增加了金融理論研究型人才項目，把國際、國內著名金融研究機構主要負責人納入特色人才認定范圍。

　　在這一次審定特色人才目錄的東莞市政府常務會議上，東莞市委副書記、市長肖亞非就強調：“人才是立市之本，我市要結合產業特色、地域特色大力引進產業發展緊缺急需人才。面向粵港澳大灣區建設規劃，東莞要在產業領域上重點引進研發人才和技能人才，在地域上著力引進港澳臺人才，在人才結構上重點引進青年創業人才。”

　　以上辦法的出臺，除了為進一步完善人才激勵機制、優化東莞市人才發展環境外，還欲推動全市產業轉型升級和科技創新，高質量發展現代產業，全面提升城市競爭力。

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