首屆智博會，重慶郵電大學課題組對重慶市“智能化”人才的政策環境、供給、需求等現狀進行深入剖析，首次發布了《重慶市“智能化”人才白皮書(2018年)》(下文稱《人才白皮書》)，為相關政府部門制定政策提供決策參考。　　政府人才政策力度需加強 完善優惠措施　　《人才白皮書》顯示，在出臺政策方面，為加強海內外優秀人才集聚，重慶市先后出臺了一系列文件，形成較為完備的人才政策體系。目前，重慶市主要定位于高端人才，與其他省市相比，政策力度還需加強。　　在優惠舉措方面，重慶市相關政策主要是通過安家資助、項目扶持、保險醫療、家屬安置四個方面給予人才保障，制定了住房、稅收、購車、保險、醫療、配偶工作、子女入學、戶籍等具體的優惠措施。　　在引進對象上，主要包括院士、“長江學者”、“杰青”以及各類國家級人才獎項、國家級人才計劃的入選者。十年來我市已引進人才1000余人，但“智能化”領域僅有80多人。　　高校人才供給不均 人才流失嚴重　　據《人才白皮書》顯示，智能化供給人才學歷主要以專科及本科為主，而碩士及博士等高端學歷人才供給數量不足。具體來看，2018年重慶市“智能化”人才總供給量達23413人，其中博士學歷占比約為0.73%;碩士學歷人才占比約為8.44%;本科學歷人才占比約為35.86%;專科學歷人才占比約為54.98%。　　專業方面，供給人才主要集中在計算機、軟件、自動化類等專業，但智能科學與技術、計算數學、數理邏輯等新興專業人才供給較少。　　就業流向方面，供給人才就業流向主要分布于西南區域經濟體，其中駐留重慶本地的人才最多，以專科、博士學歷人才本地就業意愿最高，本科及碩士學歷人才流失較為嚴重，導致重慶本地中高端人才供給出現不足。　　企業人才需求較高 技術研發崗人才空缺　　事業單位對高學歷“智能化”人才需求較大，其中碩士及以上學歷人才占比超過八成;企業對人才學歷要求主要集中在本科及大專，對碩士及以上學歷人才需求較少，一定程度上影響了企業高端人才積累。　　企事業單位對智能化專業人才的需求量TOP5為計算機類、電子信息類、機械類、自動化類、通信類等傳統學科專業。　　目前重慶市智能化發展處于初級階段，急需加大技術攻關與研發，因此對技術研發崗人才需求較為急迫，其次為運營維護崗，二者總計占比超過70%。

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