歷下區人社局緊跟市局領導部署，牢固樹立“人才優先發展”理念，深入實施“趵突”人才強區戰略，在政策落實、橋梁搭建、優化服務方面多點發力，努力實現人才發展新突破。

　　抓好落實，扎實做好各人才項目申報工作。加強人才隊伍聯絡機制，在各街道人社服務中心及駐區服務企業設立人才業務聯絡員，借力各人才項目申報，加強與企業溝通對接，已建立起400余家單位在內的網絡工作群。豐富宣傳模式，充分借助網絡、宣講會等陣地，構建起人才政策多層次、高密度宣傳模式。注重新政策解讀，針對企業新引進研究生租房和生活補貼申報等工作，舉辦人才政策解讀會，組織各街道人社服務中心人才工作負責人及各單位人力資源工作負責人參加培訓，確保新政策及時準確落地。

　　加強對接，積極搭建企業-人才橋梁。借助政府平臺，擴大宣傳力度，共組織75家單位在中國濟南人才網發布“四個中心建設高精尖缺人才”需求信息，填寫人才需求信息調查問卷90份。組織企事業單位參加高校雙選對接會、專場招聘會，上半年已完成濟南大學、齊魯工業大學高校畢業生就業雙選會，以及東北、華中南兩條線路的引才活動。進一步推動院士專家服務基層工作站工作，協助歷下區人民醫院申報專家服務基層工作重點項目，協助山東中創軟件工程股份有限公司申報山東省專家服務基地。

　　優化服務，做好相關配套服務工作。優化服務流程，借助網站平臺，推動“互聯網+政務服務”，目前完成1400余家單位中國濟南人才網注冊信息審核工作。做好人才配套服務，完成“第五批千層次創新人才”第二次資金撥付，對接區財政局，完成泉城“5150”引才倍增計劃資金撥付前單位考察工作，并完成首次資金撥付工作，并組織轄區高層次人才觀看“明湖秀”演出。做好人才集體戶管理工作，建立完善的戶籍卡片登記管理制度，制定及印制人才集體戶落戶登記表等相關材料，設立備查制度，做好人才落戶后續服務工作。上半年，人才集體戶受理落戶申請602人，其中504人辦結落戶手續，截至目前，人才集體戶共落戶838人。

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