寧夏堅持不懈推進高素質專業化干部隊伍建設，我區領導班子和干部隊伍建設呈現新氣象，干部人事制度改革實現新突破，從嚴管理，監督干部形成新態勢。堅持不懈推進人才隊伍建設，黨管人才更加有力，人才效應更加凸顯。同時，從嚴從實開展黨內集中教育，精準精細加強干部教育培訓，持之以恒加強黨員經常性教育。

　　A 擇優選派干部掛職鍛煉

　　黨的十八大以來，突出政治標準和“五個注重”，圍繞經濟社會發展需要，培養選拔了一批黨和人民需要的好干部。強化黨組織的領導和把關作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結果由原來的選拔任用“重要依據”改為“重要參考”。

　　圓滿完成自治區黨委、人大、政府、政協換屆工作，為歷次換屆中條件把關最嚴格、程序最嚴謹、聽取意見最廣泛的一次。

　　組織實施培養選拔優秀年輕干部“5123工程”，由自治區黨委組織部重點直接掌握一批副廳級、處級、科級或相當職務層次的優秀年輕干部和優秀選調生，作為全區各級領導班子建設重點培養對象。

　　招錄定向選調生271名，非定向選調生381名。大力推進干部雙向掛職，擇優選派675名干部到區內外掛職鍛煉，接收來寧掛職干部341名。

　　黨的十八大以來，相繼出臺《自治區推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于支持干部干事創業建立容錯糾錯機制的辦法》等20多項針對性較強的政策制度，選準用順管好干部，激勵廣大干部敢于擔當、積極作為。

　　實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，全區6667名基層公務員直接受益。

　　突出抓好換屆風氣監督和日常選人用人督查，強化任前審查核實，嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定，共對12178人次副處級以上考察人選個人有關事項報告進行查核。2017年，全區干部個人事項如實報告率達到92.3%，較上年度提升10個百分點。

　　B 到去年年底，全區人才總量達69.5萬人

　　截至2017年年底，全區人才總量達到69.5萬人，比2010年增長了82.2%。持續加大經費投入，自治區本級人才專項經費由2005年的400萬元增加到了2018年的2.17億元。

　　近10多年來，自治區層面出臺了60多個人才工作文件。特別是2017年，自治區出臺了《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》，明確了“18條人才新政”，含金量高、突破性大、操作性強。自治區黨委組織部、人社廳等18個部門配套制定了18項高層次人才優待制度，自治區有關職能部門配套出臺了10多個政策文件，五個地級市分別出臺人才新政，為我區激發人才創新創造創業活力提供了政策制度保障。

　　實施以“院士后備”“科技領軍”“青年拔尖”等為主體的人才培養工程，評選資助院士后備人才5人，每人資助500萬元;科技領軍人才51名，每人資助50萬元;青年拔尖人才360名，每人資助3萬~10萬元。實施各類引才工程，2010年以來全職引進碩博士及以上高層次人才2500多名，柔性引進中國科學院、工程院及國外院士134人、國內知名專家425人。建立完善具有寧夏特色的人才榮譽體系，設立了“寧夏杰出人才獎”(每人獎勵100萬元)、“塞上英才獎”(每人獎勵50萬元)及“塞上名家”(每人獎勵5萬元)系列獎項。目前，已評選表彰“塞上英才”共3批60名，評選塞上名教師、塞上名醫師、塞上文化名家、塞上農業名師、塞上技能大師等206人。

　　分地域建立了銀川人才管理改革試驗區、石嘴山高技能人才培養基地等5個區域特色人才項目。培育自治區科技創新團隊75個，認定國家級創新創業示范基地11家、自治區級“雙創”示范基地和小微型企業創新創業基地28家，新認定國家臨床醫學研究中心8個，自治區臨床研究中心20個。每年選派500名科技專家下基層開展精準服務。

　　C 打造了一批特色現場教學基地

　　黨的十八大以來，我區研究制定了《2014—2018年寧夏干部教育培訓規劃》，推行領導干部上講臺等制度，自治區層面舉辦專題培訓班326期，培訓廳、處級干部13058人次。

　　深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對1000余名區管干部、6000多名縣處級干部進行了集中輪訓。認真貫徹落實自治區第十二次黨代會精神，自治區層面舉辦專題培訓班63期，培訓3100人次。

　　建成寧夏干部教育培訓網絡學院，打造了六盤山紅軍長征紀念館等一批特色現場教學基地。2007年以來，通過農村信息化建設工程、黨員遠程教育、“三農”呼叫中心等平臺載體，累計培訓黨員120多萬人次。

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