作為在中國擁有近10年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。如果你的企業有對高級技術人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務流程，獵頭公司具有嚴格的服務流程：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　① 我們建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　② 我們通過企業基本信息的了解，與客戶共同分析、總結空缺崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準，并提供尋訪建議書(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：簽訂合作協議書

　　簽訂合作協議書，委托方支付項目啟動資金。

　　步驟三：人才尋訪方案

　　①人才：依托本公司的人才，搜取合適的人選;

　　②同行渠道合作：與各人才網站及獵頭網站合作，發布職位信息并搜取合適的人選;

　　③行業人才名錄：難度較高的崗位及技術性較強的崗位，需求專業的網站搜取人選;

　　④兼職顧問尋訪：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　①篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試(我們公司面試)。初試內容包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職原因、專業素質、薪酬水準等;

　　②評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：推薦候選人并安排面試

　　將評估報告提交給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　步驟六：人才錄用

　　確定人選，企業辦理入職手續。

　　步驟七：結算余款及后續服務

　　①若企業對面試人員不滿意，或與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，我們將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內付清余款。

　　②若該獵聘人才在試用的三個月內由于各種原因離開公司，埃摩森獵頭公司將針對該崗位繼續免費再推薦人選。

　　總結:以上是埃摩森獵頭公司對服務流程的分享，并且針對提出樹立正確的企業人力資源理念、制定科學的企業人力資源規劃、謹慎選擇適當可行的招聘渠道、組織規范有效的人才招聘活動等對策及方法，希望對獵頭服務流程有多了解。此外，廣大企業如需合作，歡迎咨詢埃摩森()獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：北京獵頭招聘收費標準高不