9月6日，以“科學引領 創(chuàng)新發(fā)展”為主題的2018《財富》CEO峰會在山西太原舉辦，三百余位世界500強企業(yè)CEO和代表及投資界、金融界的專家、學者參加了本屆峰會。峰會首次推出《財富》CEO終身成就獎。
峰會執(zhí)行主席劉持金在開幕式中指出，今年中國企業(yè)開始出現兩個“回歸”，即價值投資和價值管理、專業(yè)化和專注的發(fā)展戰(zhàn)略。參會嘉賓圍繞“科研引領成長”“國際化的新步伐”“資本助力戰(zhàn)略產業(yè)”“服務模式創(chuàng)新”“人工智能和數據智能的世界”“資源型城市的可持續(xù)發(fā)展”等議題進行了發(fā)言。
本屆峰會首次推出《財富》CEO終身成就獎。該獎項的評選原則是目前管理世界500強企業(yè)、有30年以上企業(yè)管理生涯、對企業(yè)的成長戰(zhàn)略、行業(yè)結構變革等方面作出卓越貢獻的企業(yè)家。首次獲得CEO終身成就獎的有三位，分別是亨利·凱瑟克爵士、宋志平、寧高寧。
亨利爵士是英國怡和集團董事局主席，怡和公司有186年歷史，亞洲是該公司的重要市場，在2018年《財富》500強中排名第283位。怡和公司在過去二十年實現了21%的資本回報率，股東權益價值從1000萬美元上升到700億美元;宋志平是中國建材集團董事長，其公司在2018年《財富》500強中排名第243位，宋董事長是國內唯一一個同時把兩家企業(yè)(中國國藥、中國建材)帶入世界500強的CEO;寧高寧是中化集團、中國化工集團的董事長，中化和中國化工在2018年《財富》500強中排名分別是第98位、第167位。寧高寧還是迄今為止唯一一位管理過四家世界500強企業(yè)的CEO(華潤、中糧、中化、中國化工)。
本屆財富CEO峰會由《財富》(中文版)、太原市政府等單位共同舉辦，首次在山西太原舉辦。太原是中部地區(qū)重要的中心城市，是中國最重要的能源、重化工基地之一，有著悠久的歷史和燦爛的文化，有“錦繡太原城”之美譽。2018年2月，國務院批準太原市“國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)”建設，重點探討資源型城市的轉型升級?！敦敻弧稢EO峰會作為年度企業(yè)高管論壇，已成功舉辦六屆，成為世界500強企業(yè)家交流的重要平臺，每屆峰會邀請近300位世界及中國500強企業(yè)領導人、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)代表、知名學者及特邀嘉賓齊聚一堂，探討全球經濟發(fā)展態(tài)勢，研討企業(yè)全球化、轉型升級等新模式與新機遇，分享成功企業(yè)的經驗。現場專家學者熱議資源型城市可持續(xù)發(fā)展 資源型經濟結構轉型、轉變發(fā)展方式已經成為一個普遍而重要的發(fā)展難題。資源型城市如何進行可持續(xù)發(fā)展?在2018《財富》CEO峰會上，幾位專家學者發(fā)表了自己的觀點，提出了一些可借鑒的嘗試。
“我第一次來太原，看到擁有藍天白云的太原令我很意外。曾經我總覺得資源型城市可能存在環(huán)境問題，這次徹底改變了這一觀念，聽了很多嘉賓的交流，我感受到了太原在可持續(xù)發(fā)展方面是有基礎、有成效的?！饼垉舡h(huán)保董事長林冰說，龍凈環(huán)保作為國內環(huán)保領域的領軍企業(yè)，也在山西的藍天保衛(wèi)戰(zhàn)中發(fā)揮了作用，對燃煤產生的廢氣積極參與了治理，希望能夠更多地參與到山西的全產業(yè)鏈修復治理，助力山西綠色發(fā)展。
作為一家有著42年發(fā)展史的老牌國有能源企業(yè)，兗礦集團副總經理尹明德說，兗礦集團始終聚焦能源戰(zhàn)略和煤炭行業(yè)轉型升級，綠色開采、清潔利用?！敖陙?，世界能源格局發(fā)生深刻變革，新能源、替代能源發(fā)展迅速，對以燃料煤為主的傳統(tǒng)能源產業(yè)帶來新的壓力和挑戰(zhàn)?！币鞯抡f，針對挑戰(zhàn)，兗礦集團堅持推進煤炭主業(yè)定位不動搖，擇機收購優(yōu)質煤炭資源，同時堅持綠色開采、清潔利用原則。
來自山西的兩位專家、學者也分享了他們的探索和思考?！疤鳛橹鼗せ兀诳沙掷m(xù)發(fā)展方面走出了一條自己的路?！碧谐青l(xiāng)管理委員會主任張利提出，資源型城市可持續(xù)發(fā)展，要與世界共識同步，首先要破解市場和政府方面的缺位，才能夠進行突破和彎道超車。張利向與會人員介紹，2012年太原市在全國率先提出利用電廠和工業(yè)余熱對城市管網供熱。而現在，太原市已實現百分百清潔能源全覆蓋。
“全世界資源型轉型成功范例并不多，魯爾區(qū)的結構調整和經濟轉型，是世界公認的成功案例。山西與德國魯爾很相似?！鄙轿髫斀洿髮W教授李玲娥表示，德國魯爾的很多轉型經驗山西可以借鑒，比如魯爾的經濟轉型十分注重引進項目與人才相結合，形成自身持續(xù)發(fā)展的強大動力。山西也要著眼構建自己的人才培養(yǎng)體系，形成人才梯隊與儲備，吸引、留住、培養(yǎng)經濟社會發(fā)展各個方面的人才隊伍。此外，還要重視中小企業(yè)技術創(chuàng)新，對體制機制進行改革，解決政府和市場的關系，讓社會各界來參與轉型發(fā)展。
