為吸引頂尖人才，富陽對新引進全職開展創新創業工作的國內外頂尖人才(A類，院士層次)給予項目(企業)綜合資助，包括科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目資助等。

　　扶持不限于項目，也綜合考慮人才的生活需要。對于薪酬，富陽區在大杭州范圍內首次嘗試按用人單位實際給付勞動報酬的60%給予人才個人薪酬資助，每年最高100萬元。

　　針對無法全職來富陽工作的，通過“柔性”引入開展創新創業工作的人才，也采取了合適的扶持方式。按人才在富陽的實際工作月數給予薪酬資助，每年最高60萬元。

　　針對企業主體，富陽區也出臺了一系列引才引智的鼓勵政策。

　　如對為富陽區全職引進國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)的企業，按人才年薪的60%給予企業引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、70萬元，“柔性”引進每年分別為最高50萬元、40萬元、35萬元。

　　此外，富陽區重點搭建平臺，優化人才中介服務。入駐人力資源服務產業園的人資服務機構，可享受三年房租減免;由富陽區外新引進的人才中介機構，前三年按其對地方財政年度貢獻的80%給予獎勵。

　　為解決人才的后顧之憂，新政中還加強了引進人才在本地工作生活的各項保障，提供涵蓋教育、醫療、住房、金融等方面的一站式服務。

　　首先是住房問題，富陽對A類人才、國家、省“千(萬)人計劃”、杭州市“521”計劃專家，分別贈送總價最高500萬元、200萬元、150萬元、100萬元住房一套或給予相應額度購房補助。

　　對新引進的高學歷、高級經營管理人才，其子女可任意選擇到富陽區范圍內公辦或民辦學校、幼兒園就讀。到區內民辦學校就讀的，區財政還將在三年內給予每生每學期1萬元的補助。

　　對符合特定條件的優秀人才，富陽區制發健康保健卡，人才在全區公辦醫療機構就診時可享受“一對一”聯絡預約服務;開通醫療保健綠色通道，實行醫療保健優診優療優先服務。

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