近日，省委人才辦發布了今年上半年《全省人才集聚情況分析報告》(以下簡稱《報告》)。在日趨激烈的引才競爭中，浙江堅持建設優良人才生態不動搖，在人才“引育用”上不斷“加碼”，呈現高質量發展的良好局面。

　　人才凈流入率是一個地區人才生態的重要風向標。今年上半年，全省新引進大學畢業生25.8萬余人，同比增長18.9%。其中，杭州新引進6.2萬余人，占引進總數的24.2%。國內知名招聘機構發布的二季度全國人才競爭熱度指數顯示，杭州人才凈流入率再次遙遙領先，達到9.88%，連續6個季度保持全國第一。

　　作為流動的寶貴資源，人才選擇浙江，很大一方面得益于浙江的數字經濟先發優勢和濃厚的互聯網創業創新氛圍。

　　放眼全省，數字經濟正成為浙江引才的寬闊“河口”。今年上半年全省引進數字經濟領域的院士專家126人，占引進總數的近30%，“磁吸效應”明顯。

　　全省各地也紛紛出臺“升級版”人才新政，吸引了大量各領域人才。今年2月，杭州出臺了《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。今年3月1日，寧波實施《寧波市區戶口遷移實施細則(試行)》，大幅降低人才落戶門檻，明確大專以上應屆畢業生可先落戶后就業。溫州出臺的《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》，對人才的個人獎勵、配套資助等支持力度都比以往有大幅提升。

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