深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華女士在致辭中表示，人力資源管理者必須具備系統(tǒng)的、協(xié)同的解決思想一體化的思維和能力。同時祝愿2018年中國人才峰會在深圳的舉辦圓滿成功，祝愿各位HR轉(zhuǎn)型成功。

　　2018中國人才峰會(第三屆)的主題為“無界、有形、去中心”，因此作為主辦方，第一資源邀請到了人力資源行業(yè)的高管，與大家分享在無界、有形、去中心的趨勢中，HR應(yīng)如何轉(zhuǎn)變角色。

　　華大基因集團執(zhí)行副總裁朱巖梅女士的演講主題為“生命時代的HR進化論”。她提到：“問題的關(guān)鍵在于第一性原理而不是類比。”她以物質(zhì)時代和生命時代的博弈為背景，解讀了HR應(yīng)當如何進行轉(zhuǎn)化。

　　人瑞集團創(chuàng)始人、CEO，前華為首任HRVP張建國先生帶來了“共享經(jīng)濟之下，人才的柔性管理”的主題演講。在他看來，未來中國人力資源的管理趨勢將會向柔性管理、業(yè)務(wù)思維和經(jīng)營思維三方面靠攏。靈活用工可以達到顯著提升效能的目的。

　　中智咨詢組織發(fā)展與管理咨詢中心華南區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理石教學先生的演講主題為“組織無界，戰(zhàn)略有僵——基于戰(zhàn)略匹配的組織視角”。他關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略解碼，強調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略的重要性。“戰(zhàn)略是企業(yè)競爭的最高形態(tài)，戰(zhàn)略有疆，才會戰(zhàn)無不勝。”

　　創(chuàng)科集團中國區(qū)人力資源副總裁程曉江女士在“創(chuàng)科集團人力資源‘產(chǎn)品力’實踐分享”中提到，產(chǎn)品能力乃HR最強勝任力。應(yīng)提高HR成員的產(chǎn)品能力，尋互依共贏合作關(guān)系，才能獲得期望的三贏結(jié)果。

　　天虹商場股份有限公司助理總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)徐楠女士在“零售變局中，大型連鎖企業(yè)如何構(gòu)建靈動組織模式”中指出，在組織內(nèi)部的社交化與自組織浪潮迎面而來之際，應(yīng)快速建立任務(wù)團隊，實現(xiàn)扁平化溝通協(xié)作。

　　中國航空技術(shù)國際控股有限公司商學院執(zhí)行院長李政女士的演講主題為“確定不確定，賦能新菁英——深圳公交高潛人才實踐分享”。在戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求問題上，她提到，企業(yè)應(yīng)打造具備業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才、復合型領(lǐng)導人才和本部專家人才的隊伍。