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2018年東莞推動百萬產業工人提升學歷技能

來源:聘聘發布時間:2018-09-17

  一個初中學歷的產業工人,可在工作之余通過“東莞慕課平臺”隨時隨地開展移動在線學習,接受高中、中職等各類課程教育,獲得相應的技能證書;而所有學習經歷都將由“東莞學分銀行”記錄,進行終身學習管理,并以此為憑借獲得入學入戶等多種優惠……這一惠及數百萬產業工人的政策,是東莞市近日出臺的《關于實施百萬勞動力素質提升工程 打造“技能人才之都”的意見》推出的系列舉措之一。

  記者從9月3日東莞市召開的打造“技能人才之都”新聞發布會上了解到,此次新政的目標是,到2020年使該市技術工人的比例提升10%以上,向社會提供1000門以上培訓課程,培養1萬名國際化技能人才,引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”,推動100萬人提升學歷技能素質。

  “在粵港澳大灣區和廣深科技創新走廊建設中,東莞非常明確的定位就是‘制造業中心’,這就相應地需要一大批掌握現代技術、具有‘工匠精神’的‘莞邑工匠’來支撐。在40年改革開放的進程中,東莞集聚了500多萬的產業工人,我們希望通過實施百萬勞動力素質提升工程,為廣大勞動者提供學習培訓的機會、成長成才的平臺,讓他們與產業同步升級,與城市共同提升。”東莞市人力資源局局長司琪表示。

  據介紹,此次推出的打造“技能人才之都”系列政策,一方面針對制約技能人才發展的體制機制障礙,率先探索創新了一批體制機制。比如,構建技能人才多元評價制度,建立以企業、行業為主體的評價機制,解決當前國家技能證書與企業市場需求不適應的問題;又如創新職業院校辦學機制,探索建立混合所有制辦學機制,支持企業參與辦學。另一方面,推出了一攬子高含金量的政策舉措,以期全面提升存量人口學歷技能素質,包括實施勞動力技能晉升培訓、東莞自主培訓補貼、“一鎮一品”人才培訓、在職勞動者學歷提升、競賽帶動技能素質提升等政策。

  “‘技能人才之都’既是一項重要人才工程,更是一項民生工程,廣大勞動者、企業、培訓機構以及職業院校等都是政策受益者。”司琪表示,對于廣大勞動者,東莞將提供技能培訓晉升政策,勞動者可以享受資助性培訓政策;對于廣大企業,東莞將建設一批“技師工作站”,大規模開展技能人才培養,并出臺高技能人才引進政策,鼓勵企業引進急需緊缺的“工匠精英”;對于職業院校,政策提出擴大其辦學自主權;對于廣大培訓機構、行業協會等社會力量,東莞將通過政府購買服務的方式,讓其積極參與培訓標準規范的制定、“一鎮一品”人才培養以及高技能公共實訓分基地建設等多項工作中。


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