一個初中學歷的產業工人，可在工作之余通過“東莞慕課平臺”隨時隨地開展移動在線學習，接受高中、中職等各類課程教育，獲得相應的技能證書;而所有學習經歷都將由“東莞學分銀行”記錄，進行終身學習管理，并以此為憑借獲得入學入戶等多種優惠……這一惠及數百萬產業工人的政策，是東莞市近日出臺的《關于實施百萬勞動力素質提升工程 打造“技能人才之都”的意見》推出的系列舉措之一。

　　記者從9月3日東莞市召開的打造“技能人才之都”新聞發布會上了解到，此次新政的目標是，到2020年使該市技術工人的比例提升10%以上，向社會提供1000門以上培訓課程，培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動100萬人提升學歷技能素質。

　　“在粵港澳大灣區和廣深科技創新走廊建設中，東莞非常明確的定位就是‘制造業中心’，這就相應地需要一大批掌握現代技術、具有‘工匠精神’的‘莞邑工匠’來支撐。在40年改革開放的進程中，東莞集聚了500多萬的產業工人，我們希望通過實施百萬勞動力素質提升工程，為廣大勞動者提供學習培訓的機會、成長成才的平臺，讓他們與產業同步升級，與城市共同提升。”東莞市人力資源局局長司琪表示。

　　據介紹，此次推出的打造“技能人才之都”系列政策，一方面針對制約技能人才發展的體制機制障礙，率先探索創新了一批體制機制。比如，構建技能人才多元評價制度，建立以企業、行業為主體的評價機制，解決當前國家技能證書與企業市場需求不適應的問題;又如創新職業院校辦學機制，探索建立混合所有制辦學機制，支持企業參與辦學。另一方面，推出了一攬子高含金量的政策舉措，以期全面提升存量人口學歷技能素質，包括實施勞動力技能晉升培訓、東莞自主培訓補貼、“一鎮一品”人才培訓、在職勞動者學歷提升、競賽帶動技能素質提升等政策。

　　“‘技能人才之都’既是一項重要人才工程，更是一項民生工程，廣大勞動者、企業、培訓機構以及職業院校等都是政策受益者。”司琪表示，對于廣大勞動者，東莞將提供技能培訓晉升政策，勞動者可以享受資助性培訓政策;對于廣大企業，東莞將建設一批“技師工作站”，大規模開展技能人才培養，并出臺高技能人才引進政策，鼓勵企業引進急需緊缺的“工匠精英”;對于職業院校，政策提出擴大其辦學自主權;對于廣大培訓機構、行業協會等社會力量，東莞將通過政府購買服務的方式，讓其積極參與培訓標準規范的制定、“一鎮一品”人才培養以及高技能公共實訓分基地建設等多項工作中。

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