“從2014年開始直接到重點醫(yī)學院校組織現(xiàn)場考核招聘,共引進急需緊缺人才25名。”“2018年,引進特聘專家6名。”近日,在重慶渝北區(qū)政協(xié)專題聽取該區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況通報時,區(qū)衛(wèi)計委主任胡容直言:“一個個增長的數(shù)據(jù)背后,離不開區(qū)政協(xié)的積極助推。”

　　聽取通報后,委員們指出,渝北醫(yī)衛(wèi)人才隊伍建設(shè)仍存在人才結(jié)構(gòu)不合理、創(chuàng)建“三甲”人才支撐不足、人才引進配套政策不完善等“短板”。“建議科學制定人才規(guī)劃,修改完善《渝北區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才引進與管理暫行辦法》及配套政策”“要按照‘側(cè)重高級、兼顧中級、嚴控初級’的原則,創(chuàng)新引才方式,采用科技咨詢、講學、課題研究等方式引進國內(nèi)外人才”“不僅要引得來,還要用得好、留得住,這才是關(guān)鍵”“建立基層臨聘醫(yī)務(wù)人員待遇保障制度,確保醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的穩(wěn)定”……委員們各抒己見。

　　“人才是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要支柱。”渝北區(qū)政協(xié)主席彭建康指出,相關(guān)部門要用高質(zhì)量發(fā)展思維做好醫(yī)衛(wèi)人才引進工作,進一步完善機制體制建設(shè),合理利用政策紅利,穩(wěn)隊伍、開大門,吸引更多高質(zhì)量的醫(yī)療衛(wèi)生人才扎根渝北。

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