“可以明顯感受到，重慶近期增強了在吸引海外高端人才方面的決心。”在位于嘉陵江畔的辦公室里，賀李強對新華網說。

　　賀李強所供職的，是當地一家中外合資的高端人力資源綜合服務機構。這家名為外企德科的人力資源公司，因在全球擁有60多個國家和地區的服務網絡，經常接到來自地方政府和企業的海外人才招聘業務。

　　“前幾年，公司承接的海外引才業務以成都等地的客戶為主，重慶則偏重于國內招聘?！辟R李強說，如今，情況正在發生變化。

　　自去年以來，重慶著手推進以智能化為引領的創新驅動戰略行動計劃，尋求經濟發展質量變革、效率變革、動力變革的“新密碼”。“對傳統意義上以制造業見長的重慶而言，發展智能產業和數字經濟對當地人才供應提出了新的需求。”當地學者分析稱。

　　新華網注意到，春節以來，重慶的招才引智工作已經傳遞出一系列新信號，重點則包括加大海外引才力度，而人工智能成為重點領域。

　　近20條海外引才線路

　　“與往年兩到三場的數量相比，今年我們已初步擬定了近20條海外引才線路?！敝貞c市人力資源和社會保障局相關人士稱，目前來看，幾乎每個季度都會有重慶在海外的引才活動，其中澳大利亞、新西蘭、日本、新加坡等地已有初步的對接成果。

　　新華網注意到，重慶市擬定的引才線路覆蓋四大洲的20多座城市，每條線路均標注當地人才的集中領域。以汽車制造為例，就納入了包括底特律、東京等線路。

　　作為部分線路的服務提供方，賀李強表示，在當地宣傳重慶人才政策的同時，高校畢業生、帶項目人才等將成為重點吸引人群?！拔覀冞€計劃在一些重點城市設立重慶聯絡站，使海外引才工作得以常態化開展。”

　　作為重慶開發開放的重要平臺，兩江新區對海外高端人才的需求更為旺盛。“自今年起，我們將在全球范圍內繪制人才分布圖譜，首先找到人才在哪里?！眱山聟^組織人事部相關人士表示。

　　據悉，在海外引才方面，兩江新區未來三年內將跑遍5大洲 、重點選擇15個國家、30所大學，開展政策宣講、環境展示、產業優勢推廣等活動;此外，還將在五大洲設立10個海外引才工作站，并通過引才機構組織海外人才兩江行活動。

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