昆明經(jīng)開區(qū)召開“情系人才”中秋國慶座談會,對經(jīng)開區(qū)第五屆人才獎獲得者以及全區(qū)人才工作優(yōu)秀單位、優(yōu)秀個人進行表彰。

　　近年來,昆明經(jīng)開區(qū)依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和政策優(yōu)勢,吸引和培養(yǎng)了一批人才。據(jù)統(tǒng)計,目前昆明經(jīng)開區(qū)各類人才總量約為3.2萬人,其中經(jīng)營管理類人才0.99萬人,專業(yè)技術(shù)人才1.16萬人,技能人才0.95萬人,地區(qū)人才密度為22%,相比2016年的20.55%增長了1.45個百分點,人才“家底”日漸豐厚。同時,今年經(jīng)開區(qū)有兩人入選國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,1人獲得“云嶺技能大師”稱號,兩人獲得“云嶺技能工匠”稱號,1人獲得“云嶺高端外國專家”稱號。

　　2013年,昆明經(jīng)開區(qū)出臺人才管理服務(wù)辦法,吸引了大批人才創(chuàng)業(yè)就業(yè),至今共有1440人申報了高層次、高技能人才補貼,累計發(fā)放各類補貼434萬元。另外,昆明經(jīng)開區(qū)還制定出臺了《昆明經(jīng)開區(qū)民用航空業(yè)高技能人才評價激勵實施辦法》,填補全市乃至全省對民用航空業(yè)特殊人才評價認(rèn)定的空白。積極推動人才項目引領(lǐng)發(fā)展,駐區(qū)企業(yè)昆明嘉和科技股份有限公司引進的外國專家大衛(wèi)·馬卡爾主持的項目《新型節(jié)能汞設(shè)備的研究和應(yīng)用》,入選昆明市高層次人才引進工程。

　　為適應(yīng)新的形勢發(fā)展,日前,昆明經(jīng)開區(qū)發(fā)布了《昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才和高層次高技能人才引進培養(yǎng)辦法》(下稱《辦法》),從覆蓋范圍到扶持力度,都為歷來最優(yōu)。《辦法》涵蓋了國內(nèi)外頂尖人才、各級領(lǐng)軍人才、博士、碩士、高級技術(shù)人才、緊缺專業(yè)本科人才的引進培養(yǎng),并鼓勵駐區(qū)企事業(yè)單位引進國內(nèi)外各類人才,剛性引進人才的用人單位也可享受補貼,根據(jù)引進不同類別的人才,用人主體可獲得20萬元、10萬元、3萬元和1萬元的補貼;在生活方面,引進人才還可以享受免費辦理落戶、子女入學(xué)、免費醫(yī)療、綠色通道等多項服務(wù)保障。

　　昆明經(jīng)開區(qū)黨工委書記郭子貞介紹,接下來經(jīng)開區(qū)仍然要全方位、多層次“引人才”,將圍繞轉(zhuǎn)型升級來抓人才引進,以企業(yè)為主體、以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、以市場為導(dǎo)向,針對優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè),特別是裝備制造、電子信息、新能源等領(lǐng)域廣攬專業(yè)技能人才和領(lǐng)軍人才,努力形成以高層次人才引領(lǐng)發(fā)展的良好態(tài)勢。方式方法上將不拘一格、多措并舉“育人才”。郭子貞說:“人才既要靠引進,也要靠培育。引進高層次人才,目前對我們來說十分迫切,但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才也同樣重要。經(jīng)開區(qū)不僅要設(shè)立專門基金,獎勵在我區(qū)各領(lǐng)域作出特殊貢獻的人,也要設(shè)立培養(yǎng)基金,按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路,依托現(xiàn)有的人才隊伍,采取多樣的方式,努力培養(yǎng)一批各行業(yè)的領(lǐng)軍人才、各領(lǐng)域的行家里手。定期選送優(yōu)秀人才到500強企業(yè)、知名院校進行學(xué)習(xí)考察,完善人才培訓(xùn)、深造的途徑。”