貴陽市委召開專題會議研究全市人才引進和培養工作。省委常委、市委書記陳剛主持并講話。

　　市領導陳少榮、王華平、聶雪松、徐昊、趙繼紅出席。

　　會議聽取了全市人才儲備和需求、人才引進工作、集聚人才工作以及《貴陽市人才培養方案》推進情況等有關匯報。

　　陳剛指出，隨著的加快發展，各地對人才的需求持續增長，人才緊缺已經成為全國共同面臨的問題。人才是在邊干邊學中成長起來的，是在追趕發展的“跑步”中涌現出來的，他們總是朝著發展機遇多的地方匯聚。我們要擯棄以往人才工作的思維、套路、做法，把握好時代人才共享的基本特征，不能局限于“為我所有”，而要做到“為我所用”，千方百計聚天下英才。

　　陳剛強調，要高舉“一面旗幟”，堅定不移舉好“以為引領加快打造創新型中心城市”這面大旗，建好國家(貴州)綜合試驗區核心區，為人才創造更多創新創業機遇。要走出“兩條路徑”，一方面要引進更多中高端人才，另一方面要培養大量基礎型、服務型、綜合應用型、管理型人才，讓人才充實到政用、商用、民用各個領域。要實現“三大突破”，在應用創新基地引才育才上加快突破，進一步用好全市16個產業集聚區(基地、中心)資源;在人才專業培訓機制上加快突破，采取“企業+高校+基地”的專業培訓方式，構建成批次、系統性的培養體系;在貴陽與全國的人才互通共享機制上加快突破，讓全國人才為貴陽服務，讓貴陽人才融入全國人才流動格局之中，推動人才引進和培養實現滾雪球式發展。要創新“四大服務”，創新人才平臺服務，讓平臺嫁接市屬、省屬、全國各地教育資源和企業資源，豐富平臺內涵;創新金融支持服務，用好市場力量，推動金融支撐人才發展;創新人才流動服務，從企業人才需求出發進行有效供給，形成網羅人才的網絡;創新政策落地服務，從人才的特殊性出發制定并落實政策，在人才資格認證等方面多做文章，為人才提供最優質的服務。要實施“五個工程”，建立和完善貴陽市人才工作領導機制，從人才培養、提供機遇、搞好服務、出臺政策上發力，形成工作合力;從政策、資金和服務方面入手，制定針對性、操作性較強的政策措施;統籌好各類教育資源，建立一批人才培養基地，提高人才培養能力;充分發揮“產業基地”“集聚區”“指揮部”等載體作用，建立一批人才實踐基地，切實提高相關人才的實踐技能;引進一批人才培訓機構，不斷做大人才“增量”，為我市快一步推進戰略行動提供堅強的人才保障。