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佛山獵頭招聘流程

來源:聘聘發(fā)布時間:2018-09-30

  如果你的企業(yè)有對高級技術(shù)人才或管理人才的需求,有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)與其服務(wù)流程,獵頭公司具有嚴(yán)格的服務(wù)流程:

 ?、睒?biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù):

  優(yōu)勢:最通常的獵頭服務(wù)方式,相對合理的費(fèi)用獲取相應(yīng)價值的服務(wù)。在及時性、準(zhǔn)確性、適合性等方面有較好的保障。

  客戶群:①企業(yè)急缺的崗位:如崗位人員的未到位,可能導(dǎo)致整個項目的流失;②企業(yè)關(guān)鍵的崗位:如某些重要的管理崗位或技術(shù)崗位人員未到位,導(dǎo)致公司利益受損。③難度較高的崗位:如某些崗位的人員空缺半年以上都未落實到位,招聘難度大于一般的中高層崗位。

  ⒉獵頭會員服務(wù):

  服務(wù)方式:對于用人需求較多和長期需要中、高級人才的客戶,通過一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金,獲得服務(wù)品質(zhì)優(yōu)于普通獵頭項目的服務(wù),而且總體費(fèi)用低于普通獵頭項目。業(yè)務(wù)流程等同普通獵頭項目。

  客戶群:①快速發(fā)展的企業(yè):如由于業(yè)務(wù)發(fā)展的迅猛需要開設(shè)項目團(tuán)隊或成立分公司的企業(yè),自身的招聘速度及招聘效果滿足不了需求;②創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè):由于創(chuàng)業(yè)初核心人才儲備不足,又無大量精力投放在中高級人才的尋訪;③長期合作的老客戶:由于相互的了解程度很深,推薦的準(zhǔn)確率非常高,有專業(yè)的團(tuán)隊和專用的,大大提高尋訪效率。

  步驟一:分析、評估客戶需求,確定尋訪建議書

 ?、?我們建立與客戶的溝通,了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;

 ?、? 我們通過企業(yè)基本信息的了解,與客戶共同分析、總結(jié)空缺崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn),并提供尋訪建議書(職位描述,招聘方法,項目時間,費(fèi)用構(gòu)成等)。

  步驟二:簽訂合作協(xié)議書

  簽訂合作協(xié)議書,委托方支付項目啟動資金。

  步驟三:人才尋訪方案

 ?、偃瞬牛阂劳斜竟镜娜瞬?,搜取合適的人選;

 ?、谕星篮献鳎号c各人才網(wǎng)站及獵頭網(wǎng)站合作,發(fā)布職位信息并搜取合適的人選;

  ③行業(yè)人才名錄:難度較高的崗位及技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,需求專業(yè)的網(wǎng)站搜取人選;

 ?、芗媛氼檰枌ぴL:各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,搜取合適的人選。

  步驟四:篩選、評估候選人

 ?、俸Y選候選人:對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾,篩選出基本符合要求的候選人,并安排初試(我們公司面試)。初試內(nèi)容包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職原因、專業(yè)素質(zhì)、薪酬水準(zhǔn)等;

 ?、谠u估候選人:依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料——評估報告。

  步驟五:推薦候選人并安排面試

  將評估報告提交給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

  步驟六:人才錄用

  確定人選,企業(yè)辦理入職手續(xù)。

  步驟七:結(jié)算余款及后續(xù)服務(wù)

  ①若企業(yè)對面試人員不滿意,或與滿意的求職者未達(dá)成意向,在合同有效期內(nèi),我們將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選,直至企業(yè)與個人求職者雙方彼此認(rèn)可。最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作,至此視為獵聘服務(wù)完成。在應(yīng)聘人員上崗后5個工作日內(nèi)付清余款。

 ?、谌粼摵蜻x人在試用的三個月內(nèi)由于各種原因離開公司,獵聘將針對該崗位繼續(xù)免費(fèi)再推薦人選。

  以上就是相關(guān)專家對于獵頭服務(wù)于服務(wù)流程的相關(guān)詳細(xì)介紹,希望通過上文能有所收獲與幫助,如有企業(yè)合作或人才跳槽意愿可在埃摩森獵頭公司的官網(wǎng)中跟我們?nèi)〉寐?lián)系,埃摩森獵頭公司會為大家給出建議,或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀:佛山獵頭招聘可靠嗎


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