昨日，互聯網招聘平臺發布《2018年1-7月廈門人才特點報告》，利用對廈門人才市場情況進行分析。數據顯示，2018年1-7月，廈門人才需求量同比增長35.7%，平均招聘月薪為6966元，同比提升1.9%。互聯網、房地產和文化娛樂為人才吸引力最高的前三行業。從各行政區看，全市有55%的招聘需求集中在思明區，并有63.3%的人才希望在思明區企業就職，企業平均招聘薪資為7356元，高出廈門市平均招聘薪資近400元。
金融行業薪資居第一
IT軟件行業排第二
報告顯示，今年1-7月，互聯網人才吸引力指數最高，房地產和文化娛樂緊隨其后。廈門重點發展的LED產業、微電子與集成電路產業、軟件與信息服務產業、電力電器產業、計算機與通信設備產業和平板顯示產業緊密相關的互聯網、IT軟件、電子通訊等行業均具有較高的人才吸引力。而隨著2018年5月中國短視頻產業基地落戶廈門，文化創意產業的發展有了政策與土壤紅利，促其關注度上漲。
從各行業薪酬看，廈門金融行業平均招聘薪資超過8000元，排名第一。IT軟件行業緊隨其后，文化娛樂行業招聘薪資同比增長超過10%，一舉躋身平均薪酬最高行業前十名。
過半人才青睞思明區
小微人才聚集湖里區
憑借區位優勢及規模企業聚集所帶來的人才虹吸效應，思明區成為廈門市最受人才青睞的城區。數據顯示，思明區貢獻了全市55%的招聘需求，并有63.3%的人才希望在思明區企業就職。同時，思明區企業平均招聘薪資為7356元，高出廈門市平均招聘薪資近400元。湖里區和集美區緊隨其后，平均招聘薪資達6574元和6592元。此外，2018年1-7月廈門活躍求職者中，63.3%的人才希望在思明區企業就職，人才吸引比例最高;湖里區和集美區分別排名第二、第三。
小微企業的健康發展是城市經濟活力的重要指標之一。數據顯示，2018年1-7月，湖里區百人以下企業的招聘需求占全區人才需求的65.2%，居六區之首。為小微企業創造快速發展的環境，是加強城市人才吸引力的重要手段。
本地畢業生供不應求
外地畢業生愛來廈門
此外，教育部官方數據顯示，廈門共有普通高等學校16所。 旺盛的人才需求導致本地高校畢業生的供給無法滿足市場空缺。
2018 廈門本地高校應屆畢業生中，有59.3%選擇留在廈門發展，留存率處于良好水平。但本地高校畢業生僅占2018年希望在廈門工作的應屆生求職者的28.9%，即廈門有71.1%的應屆生相關人才需求由外地生源供給。這一方面體現了廈門出色的城市吸引力，一方面也對本地生源的留存提出了更高的要求。
數據顯示，福州、泉州、漳州是廈門具有高等教育背景(專科以上學歷)求職者的主要省內供給城市。江西、湖北和北京是廈門三個主要外省人才供給地。
