作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況。2018年秋季，持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。
l 2018年第三季度競爭指數(shù)同比下降，全國平均31.9人競爭一個崗位
l 全國37個主要城市的平均薪酬為7850元，環(huán)比上升0.2%
l 大型企業(yè)最受求職者歡迎，小微企業(yè)人才吸引力逐步加強
l 成都競爭激烈程度躍居第二，沈陽競爭熱度不減
l 高級管理薪酬仍有小幅上升，以每月20281元的高薪再列榜首
一、 整體崗位與投遞供需比
1、 全國競爭指數(shù)：2018年秋季平均31.9人競爭一個崗位
通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)， 2018年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為31.9，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每31.9人競爭一個崗位，競爭激烈程度趨緩，但競爭指數(shù)同比上升。
2、 2018年秋季各城市競爭指數(shù)排行：北京競爭指數(shù)遙遙領(lǐng)先，成都熱度回升
從不同城市的競爭指數(shù)來看，在監(jiān)測的全國37個主要城市中，2018年秋季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為75.0，同比略有下降，競爭程度趨緩。北京龐大的經(jīng)濟體量仍是吸引人才的最大因素，巨大的事業(yè)上升空間亦是求職者心中的憧憬。成都的競爭指數(shù)排名上升至第二位，具體來看是因為簡歷投遞量遠高于職位發(fā)布量。成都在人才吸引方面的政策發(fā)揮作用，但同時地方產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求未能同步跟上人才供應的速度，在人才消化方面還需更多努力。從求職人數(shù)和職位供應的變化來看，成都的職位供應量下降幅度遠遠高于求職人數(shù)，導致競爭指數(shù)上升幅度較大。
整體來看，監(jiān)測的37個城市中，絕大多數(shù)城市的求職競爭指數(shù)環(huán)比下降幅度較大，多個城市出現(xiàn)排名變化;而貴陽、鄭州和昆明表現(xiàn)出逆勢上漲的勢頭，相比上一季度，貴陽的競爭指數(shù)上升5.1%，鄭州和昆明的競爭指數(shù)小幅上升，分別為0.8%和0.6%。
從2018年秋季各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看，所有城市的人才需求量在本季度均處于萎縮狀態(tài)，各個城市的差異主要體現(xiàn)在需求縮減的幅度大小。成都的人才需求量縮減幅度最大，天津的人才需求量縮減幅度較小，所以在人才需求量的排行上有所提升，進入前十的榜單。其余城市與上一季度相比縮減幅度差異不大，整體的排名順序變化也較小。
從本季度各城市在線簡歷投遞數(shù)量來看，競爭指數(shù)排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個匹配，供需分布合理。但從競爭情況來看，城市之間對人才的吸引力度依然存在不平衡的現(xiàn)象。廣州、鄭州和杭州已經(jīng)連續(xù)兩個季度簡歷投遞數(shù)排名靠前，而競爭指數(shù)排名明顯靠后，一方面可能是這些人才需求量大的城市，并沒有隨之吸引同等量級的求職者，城市吸引力有待進一步加強，另一方面，城市發(fā)展迅速，新增職位多，求職者找工作難度低。
從供給和需求排行榜來看，城市排名較為契合。其中，成都沒有進入人才需求前十榜單，卻在供給端中位列第四;沈陽連續(xù)三個季度沒有登上需求端前十榜單，卻出現(xiàn)在供給端求職者投遞簡歷前十的榜單中，這從側(cè)面反映了這兩座城市需求端呈現(xiàn)疲態(tài)，人才的持續(xù)供給使得就業(yè)市場慢慢進入飽和狀態(tài)，求職難度增加。
3、 2018年秋季不同規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)排行榜：大型企業(yè)競爭仍然最激烈
從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，各規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比下降，競爭程度趨緩，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為41.7，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)位列第二，為38.6。規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)以及100-499人的中型企業(yè)的競爭指數(shù)較低，競爭指數(shù)略有波動。與去年同期相比，10000人以上超大型企業(yè)及20人以下的小微企業(yè)的競爭指數(shù)同比上漲較多，除20-99人小型企業(yè)競爭指數(shù)同比下降外，其他規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)同比均有小幅上升，說明大型企業(yè)越來越受到求職者的青睞，20人以下的微型企業(yè)也受到越來越多的關(guān)注。
二、 行業(yè)供需情況
1、2018年秋季全國需求最旺盛的十個行業(yè)
根據(jù)平臺，2018年秋季對人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓/院校、計算機軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。排名第五位的是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)。
從整體來看，人才需求量最大的前十個行業(yè)，職位發(fā)布量的同比和環(huán)比數(shù)據(jù)均有大幅下降。從排名來看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的排名較上一季度下降一位，電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)排名上升，進入前十榜單。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正處于高速發(fā)展，業(yè)務范圍不斷擴大，可提供的職位類型豐富，持續(xù)保持高人才需求。
2、2018年秋季全國競爭最激烈的十個行業(yè)：快消、傳媒進入競爭前十
從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，2018年秋季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍排名第一位，絕對值相對上一季度有所下降，為51.9，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的競爭指數(shù)為44.8，位列第二，網(wǎng)絡游戲行業(yè)以42.9的競爭指數(shù)排名第三位，排名較上一季度沒有變化。整體來看，各個行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比下降，計算機軟件、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的就業(yè)競爭激烈程度排名上升，IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)排名下滑。
與去年同期相比，競爭激烈程度前十排行榜中，僅網(wǎng)絡游戲和IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)的競爭指數(shù)有所下降。人們對住房的需求只增不減，從而推動房地產(chǎn)行業(yè)衍生出多方位的服務業(yè)務，從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開發(fā)到新生的品牌公寓管理，從新房、二手房交易到租賃服務，每一個領(lǐng)域都是炙手可熱。
快速消費品行業(yè)和媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)競爭指數(shù)排名上升，進入前十的榜單。
3、2018年秋季全國競爭指數(shù)最低的十個行業(yè)
競爭指數(shù)排名最低的行業(yè)相對上一季度發(fā)生變化不大，競爭激烈程度隨整體趨勢有所下降。在線數(shù)據(jù)顯示，保險行業(yè)的競爭指數(shù)仍然最低，為13.4，較上一季度略有下降。其次為辦公用品及設備，競爭指數(shù)為14.1，外包服務行業(yè)的競爭指數(shù)排名倒數(shù)第三位，為15.9。一直較少受到求職者關(guān)注的行業(yè)，受整體趨勢的影響較小。長期以來，保險行業(yè)對人才的吸引力一直處于最低，礙于工作體驗不佳和身份認同感不高，這一行業(yè)需要探索如何提升就業(yè)質(zhì)量。
4、2018年秋季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業(yè)
在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞簡歷數(shù)量最多的為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，計算機和教育/培訓/院校行業(yè)的求職人數(shù)分別排名第三和第四，排名前四的行業(yè)沒有變化，IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)排名第五位。
整體來看，不管是與上一季度相比，還是與去年同期相比，求職者投遞簡歷數(shù)均有所下降。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機和IT服務行業(yè)發(fā)展已基本穩(wěn)定，涉及的業(yè)務范圍廣，可提供的職位類型多，整體薪資水平較高，對求職者的吸引力較大。隨著人們越來越關(guān)注教育問題，更加注重自我提升及下一代的成長和教育，相關(guān)教育/培訓/院校行業(yè)大力發(fā)展，人才需求大，吸引大量求職者。房地產(chǎn)行業(yè)體量龐大，對人才需求旺盛，對求職者具有巨大的吸引力。
三、職業(yè)供需情況
1、2018年秋季全國需求最旺盛的十個職業(yè)
2018年秋季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業(yè)名單與上一季度基本保持一致，市場進入前十。銷售業(yè)務、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、教育培訓等職位對人才的需求量依然最大，土木/建筑/裝修/市政工程的需求量有所上升，行政/后勤/文秘的需求量有所下降。銷售作為產(chǎn)品的最后一個環(huán)節(jié)，人力投入大，對人才的需求量保持在較高的水平。
2、2018年秋季全國競爭最激烈的十個職業(yè)
在線數(shù)據(jù)顯示，交通運輸服務的競爭指數(shù)排名第一，為100.2;IT質(zhì)量管理/測試/配置管理職業(yè)的競爭指數(shù)為74.5，位列第二;高級管理的競爭指數(shù)為69.9，排在第三位。競爭激烈的十大職業(yè)排行榜中，位列前三的職業(yè)較上一季度沒有變化。
競爭激烈的十大職業(yè)排行榜中，僅信托/擔保/拍賣/典當?shù)母偁幹笖?shù)環(huán)比上升，其他職業(yè)的競爭指數(shù)均有不同幅度的下降;與去年同期相比，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)有所下降，其他職業(yè)的競爭指數(shù)均有所上升。交通運輸服務業(yè)各方面發(fā)展已基本完善，從業(yè)人員多，就業(yè)門檻較低。因此，其競爭指數(shù)排名長期處于靠前的位置，
此外，高級管理職位的競爭指數(shù)排名也居高不下，優(yōu)秀的管理人才是各大企業(yè)優(yōu)先爭搶的對象，較高的薪酬水平也提高了其對人才的吸引力。
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