作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2018年秋季，持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。

　　l 2018年第三季度競爭指數同比下降，全國平均31.9人競爭一個崗位

　　l 全國37個主要城市的平均薪酬為7850元，環比上升0.2%

　　l 大型企業最受求職者歡迎，小微企業人才吸引力逐步加強

　　l 成都競爭激烈程度躍居第二，沈陽競爭熱度不減

　　l 高級管理薪酬仍有小幅上升，以每月20281元的高薪再列榜首

　　一、 整體崗位與投遞供需比

　　1、 全國競爭指數：2018年秋季平均31.9人競爭一個崗位

　　通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現， 2018年秋季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為31.9，這意味著在全國范圍內平均每31.9人競爭一個崗位，競爭激烈程度趨緩，但競爭指數同比上升。

　　2、 2018年秋季各城市競爭指數排行：北京競爭指數遙遙領先，成都熱度回升

　　從不同城市的競爭指數來看，在監測的全國37個主要城市中，2018年秋季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為75.0，同比略有下降，競爭程度趨緩。北京龐大的經濟體量仍是吸引人才的最大因素，巨大的事業上升空間亦是求職者心中的憧憬。成都的競爭指數排名上升至第二位，具體來看是因為簡歷投遞量遠高于職位發布量。成都在人才吸引方面的政策發揮作用，但同時地方產業和經濟發展對人才的需求未能同步跟上人才供應的速度，在人才消化方面還需更多努力。從求職人數和職位供應的變化來看，成都的職位供應量下降幅度遠遠高于求職人數，導致競爭指數上升幅度較大。

　　整體來看，監測的37個城市中，絕大多數城市的求職競爭指數環比下降幅度較大，多個城市出現排名變化;而貴陽、鄭州和昆明表現出逆勢上漲的勢頭，相比上一季度，貴陽的競爭指數上升5.1%，鄭州和昆明的競爭指數小幅上升，分別為0.8%和0.6%。

　　從2018年秋季各城市發布的職位數量來看，所有城市的人才需求量在本季度均處于萎縮狀態，各個城市的差異主要體現在需求縮減的幅度大小。成都的人才需求量縮減幅度最大，天津的人才需求量縮減幅度較小，所以在人才需求量的排行上有所提升，進入前十的榜單。其余城市與上一季度相比縮減幅度差異不大，整體的排名順序變化也較小。

　　從本季度各城市在線簡歷投遞數量來看，競爭指數排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個匹配，供需分布合理。但從競爭情況來看，城市之間對人才的吸引力度依然存在不平衡的現象。廣州、鄭州和杭州已經連續兩個季度簡歷投遞數排名靠前，而競爭指數排名明顯靠后，一方面可能是這些人才需求量大的城市，并沒有隨之吸引同等量級的求職者，城市吸引力有待進一步加強，另一方面，城市發展迅速，新增職位多，求職者找工作難度低。

　　從供給和需求排行榜來看，城市排名較為契合。其中，成都沒有進入人才需求前十榜單，卻在供給端中位列第四;沈陽連續三個季度沒有登上需求端前十榜單，卻出現在供給端求職者投遞簡歷前十的榜單中，這從側面反映了這兩座城市需求端呈現疲態，人才的持續供給使得就業市場慢慢進入飽和狀態，求職難度增加。

　　3、 2018年秋季不同規模企業競爭指數排行榜：大型企業競爭仍然最激烈

　　從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數環比下降，競爭程度趨緩，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為41.7，規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為38.6。規模在100人以下的小微型企業以及100-499人的中型企業的競爭指數較低，競爭指數略有波動。與去年同期相比，10000人以上超大型企業及20人以下的小微企業的競爭指數同比上漲較多，除20-99人小型企業競爭指數同比下降外，其他規模企業的競爭指數同比均有小幅上升，說明大型企業越來越受到求職者的青睞，20人以下的微型企業也受到越來越多的關注。

　　二、 行業供需情況

　　1、2018年秋季全國需求最旺盛的十個行業

　　根據平臺，2018年秋季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校、計算機軟件行業排在需求最多的行業中第三、四位。排名第五位的是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業。

　　從整體來看，人才需求量最大的前十個行業，職位發布量的同比和環比數據均有大幅下降。從排名來看，基金/證券/期貨/投資行業的排名較上一季度下降一位，電子技術/半導體/集成電路行業排名上升，進入前十榜單。互聯網行業正處于高速發展，業務范圍不斷擴大，可提供的職位類型豐富，持續保持高人才需求。

　　2、2018年秋季全國競爭最激烈的十個行業：快消、傳媒進入競爭前十

　　從不同行業的競爭指數來看，2018年秋季房地產/建筑/建材/工程行業仍排名第一位，絕對值相對上一季度有所下降，為51.9，互聯網/電子商務的競爭指數為44.8，位列第二，網絡游戲行業以42.9的競爭指數排名第三位，排名較上一季度沒有變化。整體來看，各個行業的競爭指數環比下降，計算機軟件、能源/礦產/采掘/冶煉行業的就業競爭激烈程度排名上升，IT服務(系統/數據/維護)行業排名下滑。

　　與去年同期相比，競爭激烈程度前十排行榜中，僅網絡游戲和IT服務(系統/數據/維護)行業的競爭指數有所下降。人們對住房的需求只增不減，從而推動房地產行業衍生出多方位的服務業務，從傳統的房地產開發到新生的品牌公寓管理，從新房、二手房交易到租賃服務，每一個領域都是炙手可熱。

　　快速消費品行業和媒體/出版/影視/文化傳播行業競爭指數排名上升，進入前十的榜單。

　　3、2018年秋季全國競爭指數最低的十個行業

　　競爭指數排名最低的行業相對上一季度發生變化不大，競爭激烈程度隨整體趨勢有所下降。在線數據顯示，保險行業的競爭指數仍然最低，為13.4，較上一季度略有下降。其次為辦公用品及設備，競爭指數為14.1，外包服務行業的競爭指數排名倒數第三位，為15.9。一直較少受到求職者關注的行業，受整體趨勢的影響較小。長期以來，保險行業對人才的吸引力一直處于最低，礙于工作體驗不佳和身份認同感不高，這一行業需要探索如何提升就業質量。

　　4、2018年秋季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業

　　在線數據來看，求職者投遞簡歷數量最多的為互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，計算機和教育/培訓/院校行業的求職人數分別排名第三和第四，排名前四的行業沒有變化，IT服務(系統/數據/維護)行業排名第五位。

　　整體來看，不管是與上一季度相比，還是與去年同期相比，求職者投遞簡歷數均有所下降。

　　互聯網/電子商務、計算機和IT服務行業發展已基本穩定，涉及的業務范圍廣，可提供的職位類型多，整體薪資水平較高，對求職者的吸引力較大。隨著人們越來越關注教育問題，更加注重自我提升及下一代的成長和教育，相關教育/培訓/院校行業大力發展，人才需求大，吸引大量求職者。房地產行業體量龐大，對人才需求旺盛，對求職者具有巨大的吸引力。

　　三、職業供需情況

　　1、2018年秋季全國需求最旺盛的十個職業

　　2018年秋季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度基本保持一致，市場進入前十。銷售業務、軟件/互聯網開發/系統集成、教育培訓等職位對人才的需求量依然最大，土木/建筑/裝修/市政工程的需求量有所上升，行政/后勤/文秘的需求量有所下降。銷售作為產品的最后一個環節，人力投入大，對人才的需求量保持在較高的水平。

　　2、2018年秋季全國競爭最激烈的十個職業

　　在線數據顯示，交通運輸服務的競爭指數排名第一，為100.2;IT質量管理/測試/配置管理職業的競爭指數為74.5，位列第二;高級管理的競爭指數為69.9，排在第三位。競爭激烈的十大職業排行榜中，位列前三的職業較上一季度沒有變化。

　　競爭激烈的十大職業排行榜中，僅信托/擔保/拍賣/典當的競爭指數環比上升，其他職業的競爭指數均有不同幅度的下降;與去年同期相比，IT質量管理/測試/配置管理和軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數有所下降，其他職業的競爭指數均有所上升。交通運輸服務業各方面發展已基本完善，從業人員多，就業門檻較低。因此，其競爭指數排名長期處于靠前的位置，

　　此外，高級管理職位的競爭指數排名也居高不下，優秀的管理人才是各大企業優先爭搶的對象，較高的薪酬水平也提高了其對人才的吸引力。

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