日前，由東莞市人才管理辦公室主辦的“2018屆東莞高校畢業生供需見面會”在人才市場莞城總部舉行。

　　在招聘會現場，國企、央企依舊是應屆畢業生們青睞的對象。不過部分地產中介企業的表現也十分搶眼，他們給應屆生們開出了具有競爭力的無責任底薪，并輔以營銷即租售房產的高額提成，以此粗略估算，應屆生年薪能達20萬元左右。

　　現場

　　據人才市場介紹，招聘會特別邀請東莞市倍增企業參會。在參會的400家企業中，有51家倍增企業進行現場招聘，占比12.75%。

　　企業提供職位5000余個

　　參會企業涉及日用化工、金融證券、機械五金、模具塑膠、印刷紙品、電子電氣、互聯網/IT、金融證券、電子商務、快遞物流、房地產/物業、家政、餐飲旅游、食品飲料、外語外貿、教育培訓、生物科技等17個行業，提供助理工程師、策劃專員、業務代表、儲備干部、會計專員、運營專員、設計師、人事專員等優質高薪崗位5000余個。當日吸引了5000余名高校畢業生參會。

　　地產中介高薪攬才引圍觀

　　在招聘會現場，一些地產中介企業開出的薪資待遇誘人，引來應屆生求職者的圍觀咨詢。

　　記者在現場見到，一家總部位于深圳的房地產中介企業(家家順)，其給應屆生提供了儲備干部、營銷管培生、置業顧問等崗位。其招聘負責人向記者介紹，給應屆生提供的儲干崗位，轉正后年薪能達19.2萬元，而且輪崗期間能享受到1年16個月薪水的待遇。

　　至于營銷類崗位，薪酬則更高一些。據其介紹，每月除了有3500~4300元的無責任底薪外，銷售部分的提成還按50%~80%算。“每套房成交的傭金是3個點，然后提成就是這3個點中的50%~80%。去年我們入職滿一年的經紀人，平均月薪為20669元。”

　　與上述地產中介相似，另一家全國連鎖地產中介(鏈家)也在招聘會現場以高薪引才。據該企業招聘負責人介紹，其給應屆生的基本保障是，入職有無責任底薪3000元，6個月試用期。轉正后，提成傭金為30%~70%，并為其購買五險繳納社保公積金。其招聘對象為全日制大專以上學歷應屆生。

　　國企央企依舊是“香餑餑”

　　據記者觀察，國企、央企依舊是香餑餑，求職排隊最長的也來自這類企業。比如，從招聘開始直至中午12時，某央企的速遞物流公司招聘窗口前，求職的應屆生絡繹不絕。

　　據招聘負責人樊先生介紹，該公司本次應屆生招聘會共招26人，崗位均為儲備干部。盡管沒有列明薪資待遇，但求職的應屆生還是欣然前往。來自東莞理工學院城市學院的王同學表示，選擇央企主要是看重它的福利待遇，五險一金這些都會比較規范，“而且大企業的平臺，對于自身能力鍛煉和以后技能提升有幫助。”

　　與王同學一樣，記者隨機采訪了數名排隊求職者，他們表示，比較看重央企的平臺以及福利保障。不過，據招聘負責人樊先生介紹，通常他們能給應屆生開出4000以上的月薪。

　　簡歷：著重實踐經驗 自我介紹不寫空話

　　為給高校畢業生在求職方面指點迷津，在現場安排了4名職業規劃師，為畢業生提供簡歷診斷和求職指導服務。

　　在招聘會現場，來自某高校的陳同學在簡歷中，將其所學主修課程介紹了一遍，約占簡歷版面的三分之一，內容過多。然而，他的實踐經驗——利用傳感技術設計可判斷跌倒的可穿戴裝置，則介紹甚少。

　　對此，求職顧問王茜分析，該簡歷的

可穿戴裝置設計是精華內容，然而介紹只有一行半，項目組建、運營和結果只字未提。“此外，簡歷通篇缺少了‘求職意向’，增加了求職成本。”

　　王茜建議，應屆畢業生求職簡歷設計要簡明扼要，基本要素清晰，教育經歷一行足矣，實踐項目能錦上添花，應注重項目工作中的經驗。同時，在簡明的自我評價中，不要寫“性格開朗、誠實守信、積極性高”等空話，不妨用數據體現學習成績、實習業績，用關鍵字提煉工作總結等，要在有限的空間內表達更多有用的信息。

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