據自治區人社廳副廳長黃智宇介紹，本屆交流大會的展廳數、展位數量、參會單位數再創新高，共有747家參展單位到場參會，為求職者提供2萬多個工作機會。推出的崗位也適合各個層次的人才，既有高學歷要求的研發類崗位，也有一線基層崗位。而制造業、加工業及汽車行業對人才需求旺盛，中小企業和服務業已成為新增就業的主渠道。

　　人才交流會不僅對就業市場有著一定的“風向標”意義，也不同程度地反映著當地經濟的發展現狀。隨著廣西經濟轉型升級，出現在人才交流會上的高科技企業也在增多。“因為業務需求量大，今年我們計劃招40至50人。”廣西思屋電氣集團有限公司招聘負責人告訴記者，受益于廣西經濟穩定增長和房地產市場的繁榮發展，企業新一年發展急需補充新鮮血液，來滿足業務和技術層面的需要。

　　老總現場尋“合伙人”

　　“招在線教育運營副總經理，副總經理，年薪50萬元”，廣西南寧志公教育咨詢有限公司當天帶來了許多高薪崗位，福利待遇較優厚，包括五險、集體出游、生日福利、業績獎金等。

　　該公司總裁李勇當天也親臨現場，高薪尋找夢想合伙人。他表示，公司的目標是用3年的時間成為廣西首個公考類上市公司。根據這幾年的招聘，他們發現高級人才不只是想要一份工作，更多的是想要一份事業，為了鼓勵員工把自己的工作當作事業來做，他打通了普通員工到高管到合伙人的通道。而且目前“互聯網+”教育已成為一種趨勢，因為通過培訓，可以提高企業核心競爭力，真正為企業創造價值。

　　目前越來越多的年輕人不再滿足“專一職業”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分，稱為“斜杠青年”。

　　對此，李勇和部分企業招聘負責人認為，“斜杠青年”的出現與共享經濟相吻合，未來大部分用人單位相對來說都是松散的，不要求員工全程式上班，只需用到智力就可以了。譬如目前的在線教育，一部分教師、企業高層、公職人員等在家利用空余時間對著電腦上課，就能拿薪水，一個老師一個小時可以拿到上萬元的收入。“是否要求人才全程上班，還是通過一種‘共享式’的服務，為企業創造價值，這可能是未來大部分企業面臨的思考。”李勇說道。

　　南寧對人才更具吸引力

　　據統計，本次參會單位提供的崗位中，適合高校畢業生就業崗位約占67%，廣西大學、廣西民族大學等16所高校組織畢業生集體參會，部分高校還包車接送畢業生參加交流會。

　　對于這些畢業生來說，從關注薪酬到關注福利、工作環境、發展前景，以及離家近不近的轉變，是今年春季人才交流大會的一大亮點。大化縣的高級中學、民族中學(第五中學)、第二中學，當天帶來了47個緊缺人才崗位， 招聘對象為2017年全日制普通高校師范類應屆畢業生，吸引了許多求職者排隊應聘。一名畢業生表示，教師跟自己專業對口，關鍵是離家也近，大家不都想找“事少錢多離家近”的工作嗎?他笑著說道。

　　上午9時剛過，來自廣西大學的應屆生小唐跟幾個同學來到交流會現場，他告訴記者，參加這次交流會，主要還是希望能找到一份“家門口的工作”，他認為，剛公布的《北部灣城市群發展規劃》，讓北部灣城市群迎來了發展良機，特別是南寧將來建設成特大城市和區域性國際城市，發展空間潛力很大。記者現場隨即采訪發現，和小唐有著類似想法的求職者不少，畢業生小成表示，這幾年家鄉的發展變化日新月異，給年輕人提供了不少鍛煉機會。臨近畢業，想先找一份能讓自己成長的企業積累經驗，然后再慢慢地發展。