上海市航運人才貢獻率從2002年的13.97%增加到2017年的28.45%，15年增加近15個百分點;人才對經濟的直接貢獻增加至917.77億元。9日的“2018上海航運人才服務周”啟動儀式，首次發布了上海市重點航運企業人才相關數據。

　　數據統計顯示：上海市政府和相關部門制定的對航運人才引進政策法規，作用十分明顯，特別是對部分重點崗位的人才引進起到極大的推動作用。

　　2010年至2018年7月，128家重點航運單位引進人才累計達到3705人，人才引進數量逐年攀升。有效地緩解了航運專業技術人才的緊缺狀況。航運人才年齡結構得到優化。25-35歲的人才占比超過86%，其中，35歲以下的青年人主要集中聚集在航運科技創新產業，而35歲以上的引進人才多集中在現代運輸業。航運人才的學歷結構也得到優化。人才引進中，本科學歷所占比例達到85%，比目前在冊人員的本科人員34%高出51個百分點;研究生學歷占了11%，是在冊人員研究生比例的2.97倍。航運企業通過招聘港澳臺和外籍員工、招聘海外留學生等各種辦法，促進航運企業國際化發展。一些新成立的航運企業，港澳臺和外籍員工比例甚至接近30%。

　　在“2018上海航運人才服務周”里，本市將舉辦航運人才特色服務系列活動。3家市級主管機構、4家區級航運促進機構、5家人才服務中心共同合力打造上海國際航運人才服務大平臺。在市人社局人才服務中心的牽頭下，浦東、虹口、寶山、長寧四個航運集聚區人才服務中心、行業機構聯合選拔優秀人才，擔任新秀導師，發揮各自區域政策與服務優勢，放大活動效能。

　　同時市人才服務中心將組織本市用人單位在10月、11月期間赴大連、廈門等地的13所高校，為全國乃至全球2019屆高校畢業生舉辦綜合、金融、航運、高新技術、海歸5個專門線路的擇業交流洽談活動。

　　同時借助上海社科院、上海交大、上海海事大學等3個科研機構力量，以全市萬家航運企事業單位數據為目標，初步搭建航運人才數據平臺。

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