26日，人社部舉行新聞發布會，新聞發言人盧愛紅通報2017年第四季度人力資源社會保障工作進展情況，并就社會各界普遍關注的問題回答記者提問。

　　人才評價制度改革穩步推進。人社部深入推進職稱制度改革，在部分職稱系列設置正高級職稱。繼續推進職業資格制度改革，截至2017年底，共取消434項職業資格許可認定事項，繼續開展“回頭看”，積極做好取消職業資格后續工作，公布國家職業資格目錄140項，實行清單式管理。

　　專業技術人才隊伍建設不斷加強。創新完善國家專家培養選拔制度體系，百千萬人才工程、享受國務院政府特殊津貼等選拔工作相繼開展。改革完善博士后制度。西部東北地區高層次人才援助計劃、萬名專家服務基層活動、海外赤子為國服務行動計劃等穩步實施。新疆西藏少數民族科技骨干特殊培養、博士后創新人才支持、專業技術人才知識更新等工程項目深入實施。

　　技能人才隊伍建設成效顯著。高技能人才隊伍進一步壯大，預計今年新增高技能人才320萬人。在第四十四屆世界技能大賽上，中國代表團成績實現歷史性重大突破。成功申辦第四十六屆世界技能大賽。推進企業新型學徒制、職業培訓包等改革試點。大力發展技工教育，全國技工院校招生實現兩連增，畢業生就業率達97.6%。

　　繼續加強專業技術人才隊伍建設。深入實施享受國務院政府特殊津貼、國家百千萬人才工程、專家服務基層活動、專業技術人才知識更新工程、新疆西藏特培計劃等工程項目計劃。以“高精尖缺”為導向，加快培養高層次創新型人才隊伍和高水平創新團隊，加快引進重點領域急需緊缺的高層次留學人才。創新完善留學回國服務工作，支持留學人員回國創新創業。改革完善博士后制度，實施博士后創新人才支持計劃和博士后國際交流計劃。

　　大力推動高技能人才隊伍建設。繼續實施國家高技能人才振興計劃。持續推進技工教育改革創新，鼓勵更多青年走技能成才道路。做好第十四屆高技能人才評選表彰活動。全面推行企業新型學徒制，推進職業培訓包制度建設和職業培訓包開發。建立職業分類動態調整機制，制定修訂國家職業標準。做好各類技能大賽組織和實施工作。

　　發言人介紹，下一步，人社部將分類推進人才評價激勵機制改革。進一步推進職稱制度改革，基本完成覆蓋面廣、人數較多的主體職稱系列制度改革任務。落實國家職業資格目錄管理制度，加強監督管理，建立動態調整機制。改革完善技能人才評價制度，出臺實施提高技術工人待遇政策。

　　此外，針對近日安徽中醫藥大學第三附屬醫院發生涉嫌騙保事件，盧愛紅回應稱，欺詐騙取醫?；鹗堑湫偷倪`法行為，既嚴重損害廣大參保人員的利益，也危害醫保制度的可持續發展。如何防范醫?；稹芭苊暗温?他介紹說，將采取四方面的措施：一是加強醫保定點醫療機構管理，完善醫療保險服務協議，強化定點退出機制;二是將監管重點從醫療費用控制逐步轉向醫療費用和醫療質量的雙控制，全面推進實施醫保智能監控系統，強化對門診、住院、購藥等各類醫療服務行為的監控，加強經辦管理審核稽核，規范醫務人員的醫療服務行為和參保人員的就醫行為;三是深化醫保支付方式改革，開展付費總額控制基礎上按病種付費為主的多元復合醫保支付方式;四是依法打擊醫保欺詐違法違規行為，對欺詐騙保行為零容忍。

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