20世紀60年代，張小京父母參加“三線建設”從北京來到寧夏北部的石嘴山市，90年代舉家返回北京。后來，張小京前往法國留學，相繼取得計算流體力學、環境科學工程的碩士和博士學位，并順利進入法國電力集團工作。然而，面對優厚的待遇和優越的工作環境，張小京選擇回國。

　　“從全球來看，中國正處于前所未有的機遇期，新技術、新產業層出不窮，我不想錯過?！睆埿【┱f，“一帶一路”倡議在世界得到積極響應，特別是科技部批復由寧夏牽頭建設中阿技術轉移中心，具有非常廣泛的市場前景。

　　2015年，中阿技術轉移中心在銀川成立，約旦、阿曼、阿聯酋、沙特等國的科技機構以及阿盟下屬的高校與中阿技術轉移中心達成協議，成立5個分中心，一起推動中阿國家的技術交流與合作。就在這一年4月，張小京與合伙人共同成立中阿國際技術轉移有限公司，并采用雙總部運營模式。銀川總部負責項目前期決策和平臺運營，北京總部負責市場開拓、資本市場對接和投后管理。

　　和張小京一同到銀川的，還有他的妻子王敏。王敏在法國分別獲得歐洲社會經濟學及國際采購兩個專業的碩士，到寧夏后，了解到很多從六盤山區搬遷到銀川附近的移民急需致富產業，便在移民集中的興慶區月牙湖鄉建了2500畝的樹莓生態產業園。2017年，產業園收獲500噸紅樹莓，其中300噸用于出口，200噸用于樹莓酒、樹莓口服液的生產。僅去年紅樹莓采摘期，附近200多名山區移民就掙到勞務費200多萬元。

　　“雖然地處西部，但隨著自治區創新驅動發展戰略的實施，銀川在引才留才方面推出了很多新舉措?！蓖趺羯钣畜w會地說。

　　“欠發達地區要實現高質量發展，必須將發展引擎從要素驅動切換至創新驅動。而創新驅動的實質，則是人才驅動?！便y川人才工作服務局局長楊銀山說，銀川市探索建立了“人才+項目+資金+平臺”工作模式，設立21支總規模約350億元的產業基金、1億元的“創新創業投資基金”、年均各1000萬元的人才發展及創意創新專項資金，引導和撬動社會資本投入創新創業，支持高層次人才(團隊)和優質產業項目引育。

　　圍繞“產業鏈”，部署“創新鏈”，構建“人才鏈”，形成“價值鏈”。僅2017年，銀川市就引進各類高層次及急需緊缺人才500余名。其中，兩院院士7名、外籍專家20余名，并成立銀川產業技術研究院，集聚創新要素，凝聚專業人才，激活創新體制。

　　除了“獵頭”式的精準引進，銀川市的“招才引智”還面向思維活躍的青年知識分子群體。2017年，燕園眾欣納米科技(北京)有限公司的《石墨烯規?；苽浼跋掠螒谩讽椖空铰涞劂y川濱河新區，由北京大學博士組成的核心研發團隊還獲得“大學生創意創新在銀川”活動特等獎100萬元。通過兩年的實踐，“大學生創意創新在銀川”累計征集各類優質創意創新項目3848個，吸引全國近10萬名青年人才關注活動、了解銀川，成為銀川招攬“千里良駒”的賽馬場，也成為享譽全國的“雙創”品牌。

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