10月15日上午,遂寧市委組織部、市人才辦組織召開新聞發布會，市委組織部常務副部長蔣勇、市委組織部副部長梁識棟、市人才辦主任李鴻桀出席新聞發布會，就遂寧市《關于營造良好人才生態環境的十條措施》(以下簡稱《人才生態十條》)的出臺背景及主要內容進行發布。

　　記者從發布會上獲悉，《人才生態十條》主要涵蓋高層次人才創新創業、生活服務等方面。遂寧市委市政府深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會、市委七屆六次全會精神，大力實施遂州英才七大計劃，推進萬名人才集聚工程，打好科技創新攻堅戰，與2015年出臺的《遂寧市深入推進人才強市戰略的十條措施》(以下簡稱《人才十條》)共同構建更具區域競爭優勢的人才政策體系。

　　新出臺的《人才生態十條》注重以人才需求為導向，堅持與創新人才評價、優化人才發展環境相結合，著眼于軟環境的打造以及對用人主體的支持和激勵上，在住房醫療、家屬就業、子女入學等方面提升服務質量，解決人才后顧之憂，讓各類人才從被動“要我來”變成主動“我要來”，真正感到舒心、舒適、舒暢，愿意扎根遂寧。

　　據了解，為讓《人才生態十條》符合遂寧實際，文件中每一條措施前期都做了扎實細致的研究論證和風險評估，反復征求了組織、編辦、人社、公安、財政、住建、規劃、教育、衛生、旅游等15個部門的意見，統籌考慮了全市的公共服務和環境資源承載能力，是遂寧市能夠落實、能夠兌現的承諾?！度瞬派鷳B十條》更加凸顯吸引人才、用好人才、留住人才的制度優勢，與2015年出臺的《人才十條》一脈相承、形成互補，共同構建更具區域競爭優勢的人才政策體系。

　　據介紹，《人才生態十條》明確了哪些人才可以享受本政策措施。將建立遂寧市高層次專家，對入庫的人才發放“遂州英才卡”，實行人才綠卡制度。積極做優高層次人才創新創業服務，就入編、落戶、創業、學習提升、引才激勵、外籍人才入境等方面提出了系列支持政策措施。在生活服務方面，就住房醫療、家屬就業、子女入學、公共文化等方面提出了系列支持政策措施。

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