據(jù)悉,在北京大學舉行的事業(yè)單位考核專場招聘會上,招聘單位包括西南政法大學、重慶社會科學院、重慶師范大學、重慶郵電大學、重慶工商大學等高校,重醫(yī)附一院、重醫(yī)附二院、重慶市人民醫(yī)院、重慶市婦幼保健院等醫(yī)療衛(wèi)生機構和兩江新區(qū)、璧山區(qū)、渝中區(qū)、江津區(qū)等區(qū)縣相關事業(yè)單位,多數(shù)崗位要求博士學歷。
重慶日報記者注意到,這次招聘會,事業(yè)單位均采用考核招聘的形式,也就是說單位看中的高層次緊缺人才,只要通過現(xiàn)場面試,就能直接錄用。
在重慶市腫瘤醫(yī)院展臺前,香港大學李嘉誠醫(yī)學院博士陳燕正在與醫(yī)院簽訂錄用人員協(xié)議書。
“我學的是腫瘤相關專業(yè),重慶市腫瘤醫(yī)院作為腫瘤??漆t(yī)院,和我專業(yè)完全對口?!焙炌陞f(xié)議書,陳燕滿臉笑容地說,面試時,她與院方工作人員就崗位設置、工作內(nèi)容、薪酬福利、未來發(fā)展等進行了詳細溝通,彼此都很滿意,“所以我們馬上現(xiàn)場簽約,效率很高!”
像陳燕這樣現(xiàn)場簽約的應聘者還不少,他們不用經(jīng)過筆試環(huán)節(jié),便可直接進入后續(xù)的資格復查和體檢環(huán)節(jié)。
“這是我們繼上半年在上海復旦大學專場招聘會后,第二次組織事業(yè)單位赴市外高校專場考核招聘高層次緊缺人才?!笔腥松缇质聵I(yè)處處長楊尚彬說,此行的目的,就是為事業(yè)單位和優(yōu)秀人才搭建一個雙向選擇的“綠色通道”,這種形式是引才活動的一大創(chuàng)新,也是人才工作建立“近悅遠來”新機制的重要舉措。
楊尚彬介紹,考核招聘實際上也是公開招聘的一種形式,只是省去了一些環(huán)節(jié)。比如,考核招聘可以不經(jīng)過筆試,直接進行面試,專業(yè)的考核小組將對應聘者進行綜合素質(zhì)的考評,通過考核后就可以當場簽訂意向協(xié)議,確定為體檢人選。而且所有招聘崗位均為正式事業(yè)編制,薪資待遇都不錯。
他表示,下一步,我市計劃每年組織兩次事業(yè)單位赴市外高校考核招聘高層次緊缺人才活動,并把這種活動形成長效機制,為重慶繼續(xù)引進更多優(yōu)秀的高層次人才。
據(jù)了解,受新政策吸引,北大專場當場簽訂擬聘協(xié)議66人,其中博士38人、碩士27人、高級工程師1人;意向簽約人數(shù)為125人,其中博士30人、碩士95人。
當好來渝人才的服務員
10月12日,在清華大學舉辦的專場招聘會上,重慶日報記者見到一個熟悉的身影——北京大學基礎醫(yī)學專業(yè)博士畢業(yè)生楊越。
“特別想回家鄉(xiāng)發(fā)展,所以昨天北大事業(yè)單位考核招聘專場我去了,今天又特意到清華大學專場招聘會尋找機會?!睏钤秸f,重慶現(xiàn)在很有活力,也很有名氣。他和同學、朋友談起重慶,大家都很有興趣。
“和我一樣,大部分重慶的同學都想回老家發(fā)展?!睏钤叫ρ裕罢f實在的,對我們年輕人來說,重慶真是很不錯的選擇?!?/p>
重慶日報記者在現(xiàn)場看到,各招聘展臺前都里三層外三層地被包圍起來,短短幾個小時里,各家引才單位都收到了一疊簡歷。
“這次招聘效果很好,我們收到的簡歷都是雙一流學校的人才,比如北大、清華、中科院、北京郵電大學等高校,且都是博士學歷?!敝貞c郵電大學人事處副處長宋秀紅告訴記者。
據(jù)統(tǒng)計,清華大學專場招聘會上,招聘單位共收到簡歷629份,其中博士153人、碩士476人?,F(xiàn)場達成初步引進意向152人,其中博士33人、碩士119人。
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