秋招是校園招聘的一種，一般從9月份開始啟動，10月份進入校園招聘的旺季。

　　也因此，金九銀十不僅是各大招聘單位爭奪畢業生的關鍵時刻，也是“人才爭奪”的最佳時機。

　　杭州、廈門兩座重點二線城市相繼又推落戶新政，紛紛加入“人才爭奪”陣營，也被外界預測“人才爭奪戰”或將重啟?

　　人口紅利刺激，搶人大戰持續發酵

　　城市間的“搶人”大戰，主要是源于城市升級的發展需要。

　　城市要升級，人才是加速器。

　　在獵聘發布了《獵聘2018二季度報告：搶人大戰中的人才紅利熱點及流向》。

　　2018年，全國各城市人才凈流入最高的城市中，前5不居然見北上廣深的影子。直到第10名，才看到深圳上榜。

　　從去年開始，全國范圍內的“搶人大戰”愈演愈烈，近一年來國內各城市間的人才爭奪新政此起彼伏地出臺。

　　截至今年8月，武漢，南京，杭州，成都，西安，長沙，青島等十余個城市，接連發布人才新政，各大城市紛紛向高校畢業生等不同層次的人才拋出了橄欖枝。

　　爭搶人才攬為己用的城市，幾乎都是正在快速崛起中的新一線城市。

　　事實上，“搶人大戰”的背后，是二三線城市渴望獲取核心的人才資源，從而快速發展城市的決心。

　　為了爭奪人才，“新一線城市”搶人大戰正在持續發酵。

　　縱觀各地方推出的政策，不難發現，高端人才的稀缺，使得“搶人”競爭更加激烈。

　　無論是最受關注戶籍政策、落戶門檻，還是能否吸引人才房價、機會、發展等重要影響因素，各大城市對于引進人才的政策扶植力度持續加大。

　　俗話說，有人的地方就有江湖，而對城市來講，有人的地方就有GDP，有人的地方就有超強紅利。

　　人口紅利也將刺激，搶人大戰持續發酵。

　　細讀杭州廈門落戶新政，向技能人才伸出橄欖枝

　　人才是未來發展的保障。

　　要人才，先要有人口。落戶新政助推“搶人大戰”再升級。

　　9月29日，廈門市人力資源和社會保障局聯合廈門市公安局印發了《重點群體來夏落戶實施細則》的通知，對五類“重點群體”到廈門入戶實施新政。

　　廈門的落戶新政對符合要求的六大類人才群體皆敞開了戶籍大門，分別涉及應屆高校畢業生、往屆高校畢業生，以及符合條件的中等職業院校的畢業生也納入其中。

　　10月8日晚，杭州市政府發布了《杭州市人民政府關于調整完善市區戶口遷移政策的通知》(以下簡稱《通知》)。

　　其中，分別適度放寬了投靠遷移和人才落戶的政策規定，重點對技能型人才放寬了落戶杭城的限制，還支持夫妻間相互投靠、高齡老人投靠子女，使得該城的戶籍新政有了新的變化特征，開始更加凸顯出人性化的特點。

　　對比兩城落戶新政，可發現相繼出臺戶籍新政杭州、廈門同屬沿海發達城市，都適度放寬人才落戶的門檻，希望通過解決部分人才困難與矛盾吸引并留住人才;對以人才引入側重也不盡相同，廈門更加突出創業人才的引入，杭州則更加突出技能型人才。

　　國慶前后，廈門與杭州兩城相繼發布了人才落戶的新政，宣布將分別對符合城市發展人才需求的不同群體實行了新的落戶政策，以吸引更多的人才落戶。

　　落戶政策適度放寬對樓市有何影響?

　　關于搶人大戰有這樣一種聲音：搶人大戰實質上槍的是有購買力的人，搶未來有購買力的人，從而為房地產市場創造剛需。

　　細思想來，好像也不無道理。

　　人才是城市未來發展的動力，人才源源不斷的涌入也將創造出新的價值，為城市保持競爭力。

　　人，留在某個城市，必然產生住房需求。

　　杭州、廈門落戶新政實施也為樓市敏感時期的一針鎮定劑。

　　對此，易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進分析認為，當前此類樓市交易來說，降溫和購房政策有關。從戶籍政策來說，并沒有為樓市政策松綁的含義。但是必須看到，類似戶籍政策放松是有一定的效應的，即會使得部分人通過落戶來購房，這是客觀存在的。若是市場交易不好，那么包括戶籍政策等，其實也還是會放松。

　　而且各地從人才導入等角度看，也會有各類寬松的做法。

　　大體上說，戶籍政策主要是在省會城市有所收緊，所以放松角度看，依然是此類城市，尤其是西南、中南等城市，預計放松和刺激力度會更大。

　　近期發改委對于各地落戶政策進行了督查，這或說明各地在落戶方面其實還是有點壓力的。類似落戶政策下，部分群體可以獲得城市戶口，其購房的便利性增加。而且從實際情況看，通過落戶，也促進安居樂業的形成。當然同時要警惕各類違規辦理落戶等現象的出現。

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