人才是園區發展的關鍵要素之一,近年來,在五華區委、區政府的統一領導下,五華科技產業園高度重視人才工作,堅持人才強區戰略,把吸引、培養和用好人才作為書記抓黨建一項重要工程來抓,出臺了一系列優惠政策,并加快載體建設,打造服務平臺,人才工作成效初顯。也為下一步吸引高端人才,打造人才高地奠定了基礎。

　　人才工作成效初顯

　　作為昆明市主城區內唯 一工業園區,五華科技產業園擁有較好的產業、科技智力、金融、政策等資源,依托這些“先天條件”,園區出臺一系列優惠政策,加快載體建設,打造服務平臺,為各類人才干事創業和實現價值提供機會、創造條件,最大限度地激發各類人才的創造活力,實現人才效率最大化。同時以政策引導與市場激勵相結合,引導人才向園區集聚,加快人才結構戰略性調整,使人才結構與經濟結構相協調,人才素質與人才競爭相適應,人才發展與科學發展相促進。

　　在優惠政策方面,五華科技產業園建立了全方位的政策服務體系,涉及租金補貼、公共服務平臺建設補貼、項目扶持、人才引進獎勵、上級資金匹配、各級資質認定獎勵、上市獎勵及貸款貼息等,特別是在優化園區投資環境,增強企業核心競爭力方面給予了大力扶持。

　　在區域經濟生態鏈方面,五華科技產業園不斷完善服務鏈、補齊產業鏈,圍繞產業技術服務、金融服務、人才服務、市場推廣服務等建設公共服務平臺,整合資源,降低企業成本,促進園區產業生態體系的構建。通過完善服務功能、打造區域經濟生態鏈,鼓勵更多創業企業、創業人才投入相關產業,孵化培育廣告、高新技術產業新生力量,帶動行業生態健康發展。

　　在人才培育方面,五華科技產業園整合周邊高校科研院所的資源,打造一支創意創業導師隊伍,為園區創業人才和團隊提供創業規劃、產品推廣、企業管理運營等創業指導服務。并與省內外高校合作,開展創新創業指導培訓和創意實習實踐活動,為各類人才搭建良好的創業就業、溝通交流平臺。同時搭建平臺,推進大學生創新創業基地的建設,目前園區已被認定為“國家級大學生創業見習基地”,為在讀和畢業五年以內的大學生創業團隊提供場地補助、創業指導等方面扶持服務。迄今園區開展校園招聘會10余場,接收實習生、應屆畢業生800余人。

　　正是這一系列措施,使得園區人才工作進展迅速,取得了一定的成績。就在不久前,五華科技產業園獲得了昆明市首批高層次人才創新創業示范基地的稱號。

　　內培外引進一步激發人才活力

　　下一步,五華科技產業園將依托昆明市首批高層次人才創新創業示范基地這一優勢,打造一批環境好、政策優、機制活,能夠吸引、凝聚、用好高層次人才的平臺載體,把引進和集聚高層次人才擺在示范基地建設的突出位置,大力吸引和培養戰略性新興產業急需的人才和團隊。同時,運用首批高層次人才雙創示范基地支持政策,針對人才總量不足、結構不佳和分布不合理等情況,特別是區域內高層次人才不足,拔尖人才接續斷檔等問題,推進與省內外知名高校、科研院所和企業的戰略合作。

　　依托園區內高等學校、科研院所和大企業集團的優勢資源,以國家級和省部級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等為依托,加快建設創新型人才培養基地。推進實行“人才+項目”的培養模式,依托重大人才計劃以及重大科研、工程、產業攻關、國際科技合作等項目,在實踐中集聚和培養創新人才。推進建立以人才為核心的產學研合作新機制,實施創新型人才培育計劃,推行產學研聯合培養研究生的“雙導師制”。

　　對于柔性引進核心技術人才,以國內外行業資深專家為切入點,充分發揮“不求所有,但求所用”,利用其專業技能推動園區產業發展。針對進入園區工作的中高級技術人才,推行“安居樂業”計劃,完善出入境和長期居留、稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置等特殊政策措施,營造有利于高層次人才創新創業的發展環境。實行高層次人才特聘專家制度,鼓勵和支持園區企業建立院士工作站、博士后工作站。加強服務體系建設,健全管理制度,實現院士工作站和博士后工作站管理工作的制度化、規范化,爭取在高校外部設立院士工作站和博士后工作站,對“兩站”建設優秀的給予工作補助。

　　同時五華科技產業園將打破用人壁壘,建立園區人才業績檔案,發展人才智力租賃業,鼓勵人才自主流動。促進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才“三支隊伍”間人才合理流動,營造開放的用人環境,盡顯人才基地引才聚才的磁鐵效應。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye