10月20日，中央外宣媒體聚焦東莞創新驅動發展座談會在我市舉行。記者從座談會上獲悉，近年來，東莞大力實施“人才東莞”戰略，積極探索建立突出“高精尖缺”、分類精準施策、富有地方特色的人才政策體系，密集出臺了40多項配套政策，不斷提升人才工作規范化、法治化水平，解放和增強人才活動，加速集聚各方優秀人才。
市人才辦專職副主任陳順嬌表示，從2010年起，我市相繼出臺加強黨管人才工作、高層次人才隊伍建設、事業單位短缺專業人才引進等近30個政策文件的基礎上，去年底又重磅推出成長型企業人才扶持、柔性引進海外專家、名師名醫名家特殊津貼資助、企業自評人才入戶、技能人才培養、臺灣青年人才引進、高水平理工科大學人才引進等10多項政策，扶持范圍覆蓋高端人才、專業技術人才、產業基礎人才、海外人才、創業人才等多層次多領域，內容涵蓋人才發展規劃、人才的引進和培養、人才發展環境建設等方面，基本形成了"1+N"的人才政策體系，即以《東莞市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》為"1"，以《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》等40多項政策為"N"，為我市打造人才競爭的核心優勢提供了可靠的制度保障。
并且，還針對“高精尖缺”制定特殊政策。結合東莞產業轉型升級對人才的需求，制定特色人才特殊政策，根據東莞在實施創新驅動發展戰略，推動產業轉型升級過程中重點發展的行業、產業、領域緊缺急需的人才，制定五大類144項特色人才目錄，引導人才向重點行業、產業、區域集聚，將資金、平臺、服務等資源整合形成“拳頭”，形成東莞最高、最新、最優的核心政策優勢，如，國家級人才配套資助比例達1:2;企業引才獎勵最高50萬，人才創業貸款貼息最高補助200萬，特級人才最高可享受250萬元購房補貼;創業領軍人才最高可享受500萬元配套資助;引進創新科研團隊資助加獎勵最高達2000萬元。
市人才辦提供的數據顯示，短短兩年，全市共認定評定特色人才166名，2015年，市財政對高層次人才和團隊的資助達1.5億元。
