今年不少企業(yè)都有同樣的感受——要招聘到合適的人才好像越來(lái)越難了。根據(jù)近日出爐的“廈門人才網(wǎng)2016年第二季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告”，企業(yè)確實(shí)面臨招聘難的難題——雖然企業(yè)招聘熱情高漲，擬招聘36.13萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)了33.45%，但求職者熱情并未因此而水漲船高，在畢業(yè)季來(lái)臨時(shí)，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷不升反降，一升一降，加劇了企業(yè)的招聘難度。

　　【分析】

　　求職不必

　　只盯著大企業(yè)

　　廈門人才網(wǎng)2016年第二季度數(shù)據(jù)分析報(bào)告指出，總體來(lái)看，上市公司、大型國(guó)企一般知名度較高，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對(duì)完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量較多，從而競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。如上市公司的供需指數(shù)為38.2，國(guó)營(yíng)企業(yè)的供需指數(shù)為34.66，相當(dāng)于一個(gè)職位35個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，入職難度較大。

　　而私企、民營(yíng)及小微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者簡(jiǎn)歷投遞較少，企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性要求相對(duì)寬松，有能力的求職者都有機(jī)會(huì)成功錄取，職位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。同時(shí)，小微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢(shì)明顯，對(duì)員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺(tái)更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來(lái)決定。在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時(shí)代背景下，該類企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層，不失為好的就業(yè)選擇。