改革開放以來，南京將黨管人才原則作為人才工作的根本遵循，在2004年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》中，明確提出要堅(jiān)持黨管人才，將實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為全市人才工作的根本任務(wù)。近年來，市委市政府緊扣中央和省委部署要求，不斷提高黨管人才工作科學(xué)化水平，2015年又發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的貫徹實(shí)施意見》，最終形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

　　經(jīng)驗(yàn)2：

　　聚焦高端人才引進(jìn)和集聚

　　改革開放以來，南京高度重視各類高端人才的引育，“兩院院士”數(shù)量長(zhǎng)期位居全國(guó)第三、副省級(jí)城市首位。黨的十八大之后，人才引進(jìn)重點(diǎn)向“高精尖缺”發(fā)力，通過頂尖人才頂級(jí)支持，引進(jìn)和集聚了一大批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖人才，僅2017年就吸引3名諾獎(jiǎng)得主、9名國(guó)內(nèi)外院士落戶，頂尖人才集聚度全省第一，釋放出群賢畢至、群英薈萃的“磁場(chǎng)”效應(yīng)。如南京江寧開發(fā)區(qū)著力構(gòu)筑旗艦型聚才平臺(tái)，打造了由沈國(guó)榮、薛禹勝院士領(lǐng)銜的智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才鏈，7.7平方公里的智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1000億元。

　　經(jīng)驗(yàn)3：

　　重視創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和支持

　　改革開放后尤其是近10年來，南京高度重視創(chuàng)業(yè)人才的培育。黨的十八大之后，進(jìn)一步加大對(duì)創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度，于2015年出臺(tái)“創(chuàng)業(yè)南京”26條新政，對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)家、高層次創(chuàng)業(yè)人才和青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分別給予創(chuàng)業(yè)資金扶持。2015年底，又啟動(dòng)實(shí)施了“創(chuàng)業(yè)南京”英才計(jì)劃，兩年來共培育117名創(chuàng)新型企業(yè)家、引進(jìn)1280名高層次創(chuàng)業(yè)人才、引領(lǐng)11438名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。去年，南京4人入選創(chuàng)業(yè)類國(guó)家人才計(jì)劃，占全國(guó)總數(shù)的十分之一，36人入選企業(yè)類國(guó)家人才計(jì)劃，位居全國(guó)副省級(jí)城市首位。

　　經(jīng)驗(yàn)4：

　　建立市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制

　　改革開放后尤其是近10年來，南京實(shí)施了一大批不同類型的人才計(jì)劃，這些計(jì)劃的入選門檻較高，對(duì)學(xué)歷資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，一些優(yōu)秀人才受制于硬性條件而落選。近年來，南京不斷強(qiáng)化人才的市場(chǎng)化選拔機(jī)制，于今年上半年出臺(tái)《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》，在全省率先引入人才“舉薦制”，組建了由26名行業(yè)領(lǐng)軍人才組成的高層次人才舉薦委員會(huì)，通過業(yè)界“伯樂”相才薦才用才，打破了唯資歷、唯帽子的人才認(rèn)定方式，是南京建立市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制的重要嘗試。

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