?1、技能型人才

??完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚新時期工匠精神，培養高水平大國工匠隊伍，帶動廣大產業工人增技能、增本領、增收入。

??●完善技術工人薪酬激勵機制

??●貫通職業資格、學歷等認證渠道

??●營造崇尚技能的社會氛圍

??2、新型職業農民

??在加快推進新型城鎮化、有序推進農業轉移人口市民化的同時，加大對新型職業農民的培育和支持力度，加快職業化進程，帶動廣大農民共享現代化成果。

??●提高新型職業農民增收能力

??●挖掘現代農業增收潛力

??●拓寬新型職業農民增收渠道

??3、科研人員

??深化事業單位分類改革，實行以增加知識價值為導向的激勵機制，提高科研人員成果轉化收益分享比例，通過工資性收入、項目激勵、成果轉化獎勵等多重激勵引導科研人員潛心研究工作，激發科技創新熱情。

??●完善工資水平決定機制

??●改進科研項目及其資金管理

??●健全績效評價和獎勵機制

??4、小微創業者

??進一步降低創業成本，健全創新創業成果利益分配機制，在更大范圍、更高層次、更深程度上推進大眾創業萬眾創新，引導和支持小微創業者在“雙創”中實現創收致富。

??●清除創業壁壘，提升創業參與率

??●加大扶持力度，提高創業成功率

??●探索創業成果利益分配機制

??5、企業經營管理人員

??完善產權保護制度、依法保護產權，進一步穩定預期、優化環境，激發企業家創業熱情，推動經濟增長、就業增加、效益提升、職工增收實現良性互動。

??●完善國有企業經營管理人員激勵方式

??●強化民營企業家創業激勵

??6、基層干部隊伍

??完善工資制度，健全不同地區、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關人員激勵機制。

??●完善工資制度

??●健全差別化激勵機制

??●明確福利標準和保障范圍

??7、有勞動能力的困難群體

??鼓勵引導低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產勞動，通過自身努力增加收入。

??●推進產業扶貧濟困

??●建立低保與就業聯動機制

??●完善相關專項救助制度

??為什么要激勵他們?

??國家發改委和專家也給出了解釋

??由于他們代表了勞動者中的大多數和關鍵少數，因此計劃實際面向的卻是廣大城鄉居民。從數量上看，這七大群體大致覆蓋兩三億人口。帶動效應發揮后，可能拉動的人數將是幾倍。

??比如說像科研人員，應該能夠帶動更廣大的知識分子。小微創業者他能夠帶動更多的中小企業。

??有小伙伴問

??沒在上面的群體里?

??那能不能享受激勵政策呢?

??對此，國家發改委表示，一些沒有明確提到的群體，基本都能在七大群體中找到定位或者參照系。比如教師和醫護人員，一方面有專門政策支持，另一方面，可以參照科研人員激勵計劃。

??還有小伙伴問

??企業管理者收入不低

??為什么還要激勵?

??國家發改委表示，激勵計劃是為了讓他們發揮更多的創業熱情、投資熱情和發展熱情，讓企業更有活力，從而創造更多高質量的就業崗位。

??而且針對國有企業經營管理人員和民營企業家激勵的路徑也有不同。前者是通過完善薪酬制度，提升國有企業公司治理水平和市場競爭力，后者則是依法平等保護產權，消除隱形壁壘，促進公平競爭。