一問起職場中最重要的是什么，相信很多人都會異口同聲的說是能力。其實不然，你不知道，比能力更重要的是——心態。

　　大家剛畢業的時候都是一樣的起跑線，兩三年之后就會有差別，十年二十年之后差別就會更大了，這是為什么?有些人在職場中如魚得水，收獲頗豐，有些人整天碌碌無為，事業平平? 除了工作能力，到底還有什么原因?

　　其實這些和心態密不可分，剛開始工作的時候，大家都激情滿滿，想要有所成就，但是一段時間之后沒有實現預期的目標，有些人還是會動力十足，找到自己的問題，接著努力，但是另一些人就會有很大的失落感，覺得自己像是天生就沒有這方面的天賦，久而久之，就會失去動力，收獲的就是職場上一直以來的平庸。

　　職場中別怕付出

　　一提到加班，很多人深惡痛絕，覺得資本家們吃了肉連骨頭都不吐;對于一些本職之外的工作，能推就推，推不了的話就草草了事。殊不知，這樣做其實是在浪費自己的時間，不僅浪費了時間，還沒有學到東西，得不償失。之前公司里有兩個剛畢業的大學生，其中一個一下班就溜之大吉，覺得自己多待一分鐘都吃了很大的虧，另一個則不會計較這么多，下班之后也會在公司多待一會，跟加班的同事聊一下，甚至會主動往自己身上攬活。結果顯而易見，一年之后一個因為業績平平還待在原來的崗位上不好不壞，另一個則升任主管。多付出未必是件壞事，最可怕的是你浪費了時間沒有學到東西。

　　職場中保持“個性”

　　有些人剛進職場，想要跟所有人都保持良好的關系，所以有時候會壓抑自己的性格去討好別人，其實人與人之間并不能靠討好或者巴結保持良好的關系，你獨立有頭腦的個性反而會吸引更多人，你最不應該的就是為了迎合某個團體或者個人就壓抑自己，有的時候你越是想融入某個團體，越是不行。

　　對于領導，在你有自己的意見或者建議的時候，應該勇敢的表達出來，一味地曲意逢迎只會讓領導覺得你是一個沒有個性沒有主見的人，在你提出自己意見的時候或許會讓領導眼前一亮，覺得你是一個可塑之才。

　　工作都是辛苦的，有這樣的心態絕對是職場大忌，這樣所有工作在你這里都是為了完成任務而不得不為之，你根本無法體會到其中的快樂，無法感受到工作帶給你的滿足感，久而久之你必定會是一個“怨婦”的狀態。

　　保持好奇心、保持激情，腳踏實地是關鍵

　　貴陽人才市場資深人士表示，在職場中，對待工作保持一份好奇心、保持激情、腳踏實地才是關鍵。克魯亞克在《達摩流浪者》中寫了這樣一句話“永遠年輕，永遠熱淚盈眶?！睂λ惺虑槎急３趾闷嫘?，時刻處在一種求知的心態，這樣你就會體會到工作所帶來的快樂;樹立合理的職業目標和職業規劃，這樣你會對工作更有激情;和團隊保持良好的合作，你會體會到工作帶給你的整體榮譽感;腳踏實地，一步一個腳印，你會對自己的未來更有信心。

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