近年來，江蘇省東海縣針對企業需求，創新機制，在改變人才服務方式上下功夫，整合各個部門職能，將相關服務項目打包，集成式推送，變“被動服務”為“主動服務”、“企業上門”為“上企業門”，“分散服務”為“集團服務”，提高服務企業的質量和效果。

　　統籌縣域資源，廣泛開展組團服務。組建“5+X”服務團，以組織、人社、科技、經信、科技鎮長團等五部門為主，相關部門配合，每月集中2—3天時間，深入重點企業送政策、送信息、送人才，幫辦實事難事。活動開展以來，發放政策匯編326本、人才服務卡436張、解答政策咨詢167條，幫助企業協調貸款1100萬元，申報省市人才科技項目152個，大大增強了企業的創新意識和人才意識。

　　發揮職能優勢，推進縱向到底的特色服務。人社局根據企業實時用工需求，在蘇北縣級率先舉辦周末人才市場，適時開展人才服務班車進基層活動，將崗位送到家門口，為企業招聘員工3800多名。科教創業園區按照“經科教聯動、產學研結合、校地企共贏”的發展模式，發揮園區研發機構的資源優勢，定期舉辦 “五校百企產學研對接會”，促成120多家企業與80多名專家教授建立合作關系。科技局實施智慧科技工程，開發應用專利資助平臺，構建高效便捷的科技咨詢查詢服務體系;同時牽頭舉辦中科院—東海縣產學研對接會、中國(東海)硅產業發展高峰論壇等大型產學研對接活動，促進校企聯姻、人才與項目對接。“十三五”以來，承擔省以上科技計劃項目180多項，獲批省重大成果轉化項目2項。

　　集成部門職能，提供聯動專題服務。持續實施百名高層次人才招引、千名高技能人才開發行動，調研生成和編制發布“三庫一目錄”(企業人才需求信息庫、技術需求信息庫、高校院所科研資源信息庫和急需人才目錄)，提高引才精準度，3年內幫助112家企業引進428名高層次人才。深化拓展院校培養、聯合培養、社會培養技能人才模式，每年培育“高級藍領”和“應用型白領”千余名。制定企業平臺升級計劃，一企一策指導企業升級建設研發機構，實現大中型企業研發機構全覆蓋，以及大中型高新技術企業省級以上研發機構全覆蓋。現有省級以上企業科技研發平臺27個，太平洋石英成功獲批建設國家級博士后科研工作站。聯合江蘇銀行等金融機構舉辦銀企對接會，為小微企業提供“人才貸”、“科技貸”等金融服務。結合科技金融示范區建設，打造集“投、保、貸、管”四位一體的企業金融服務平臺。2017年，獲批“蘇科貸”項目20項，為企業提供信用貸款4690萬元，組織72家企業申報科技創新券，獲批金額700萬元。

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