深圳人才高交會高端人才招聘會今日舉行，約50家深圳知名企業(yè)及10家獵頭公司現(xiàn)場招聘，為新一代信息通信、新能源新材料、生物醫(yī)藥、智能制造、高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)提供高端人才支撐，促進“高、精、尖”人才流動生態(tài)優(yōu)化。

　　招聘會上提供年薪50萬元及年薪30萬及以上+N(期權(quán))的職位超過300多個，特別是知名獵頭機構(gòu)更是帶來多個年薪過100萬的職位，包括集團總裁、運營總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、人力行政總監(jiān)等多個職位，最高年薪達300萬。本次大會共吸引6000多名名求職者到場參會，現(xiàn)場約有500余人達成求職意向。

　　現(xiàn)場招聘的調(diào)研中，7成多企業(yè)招聘的高級人才數(shù)量較去年有所增加，企業(yè)招聘的高端崗位前三位分別是研發(fā)技術(shù)類、管理人才、以及營銷類、財務(wù)。企業(yè)招聘高級人才的主要考量指標第一行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗，第二專業(yè)要求。百諾國際主要是招聘醫(yī)療方面的人才，年薪也是30萬起，現(xiàn)場收到幾份比較滿意的簡歷，但主要是還是集中在經(jīng)理崗位，總監(jiān)級別的人才沒遇到合適人選。負責招聘的朱迪介紹，深圳的醫(yī)療人才比較缺，人才會比較看重薪資及發(fā)展機遇，企業(yè)則比較看重人才的崗位經(jīng)驗及個人素質(zhì)。相對其他城市，深圳對人才還是比較吸引力，無論是人才補貼還是住房政策等，對人才的優(yōu)惠力度還挺大。

　　企業(yè)認為中高級人才離職的最主要原因一是希望更好的發(fā)展機會、二是不能發(fā)揮專長、三是工資低。企業(yè)吸引高級人才措施包括提供發(fā)展空間、工作中給予較大的自主權(quán)、提供軟性福利(股權(quán)期權(quán)、住房、保險等)。中悅科技此次招聘的人才要求是博士學(xué)歷，負責招聘的陳小姐介紹，現(xiàn)場收到的銷售類人才比較多，銷售類人才做的好年薪也是30萬起，多的可以年薪達到50萬。對中高端人才，企業(yè)會比較看重個人的專業(yè)能力，比如算法，會比較看重國外發(fā)表的論文。朱小姐也認為，中高端人才會比較看重個人的發(fā)展，而深圳的人才引進政策也不錯，在人才補貼及住房政策上政策力度都很大。

　　相比2017年，現(xiàn)場招聘的企業(yè)四成多對高級人才的薪酬增長了5%-10%，高端職位年薪主要集中在30--50萬年薪，占46.3%，50-100萬的占25.9%。100萬以上的占2%。企業(yè)實現(xiàn)高級人才供給的主要途徑包括獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)自主培養(yǎng)等。高端人才目前生活中急需解決的主要問題是排名第一繼續(xù)深造機會少、二是工資待遇偏低。高端人才在求職過程中最看重第一發(fā)展機會、第二薪酬和第三福利待遇。四成多中高端人才認為在深圳找工作比較容易。

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