104人入選2018年云南省級“兩類”人才，占今年入選總?cè)藬?shù)的87%;科技部公布的2017年創(chuàng)新人才推進計劃入選名單中，6人分別入選中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。今年下半年以來，昆明市科技人才工作頻頻傳來喜報。
“得人者興，失人者崩。”創(chuàng)新是社會進步的靈魂，是城市興旺發(fā)達的不竭動力，而人才則是支撐和推動創(chuàng)新的根本。從國家創(chuàng)新型城市的建設(shè)，到區(qū)域性國際科技創(chuàng)新中心的實施，每一項工程都與人才緊緊掛鉤。也正因如此，近幾年，昆明市從政策到資金都向科技創(chuàng)新人才傾斜，人才工作結(jié)出碩果。
政策激勵壯大創(chuàng)新人才隊伍
某項政策的不斷完善可以折射出一個地區(qū)對該項工作的重視。在科技人才工作方面，昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選入選者，代表著不同行業(yè)的發(fā)展方向及取得的突破性成果。在該項選拔工作開啟的20余年時間里，有關(guān)實施政策不斷修改和調(diào)整已成“常態(tài)”，鞭策著行業(yè)人才向前走。
2000年8月，《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》出臺，明確了各項獎勵指標(biāo)和選拔標(biāo)準;2009年2月，隨著創(chuàng)新的推進，修改完善后，《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法》正式實施，打破屬地、學(xué)歷、職稱等條件限制，更多的人才資源得以流入;2017年，昆明市科技工作成效漸顯，12月1日起正式實施新的《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核辦法》修改了選拔人數(shù)、專業(yè)條件等內(nèi)容，導(dǎo)向更突出。為了適應(yīng)最新的《考核辦法》，今年10月17日，市科技局就《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選選拔考核實施細則(征求意見稿)》召開聽證會，相對于之前的《實施細則》，考慮到了多種情況。比如原五章28條修改為五章36條;申報人員年齡截止日由“申報當(dāng)年12月31日以前”修改為“申報截止日期以前”等。
此外，為了適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟，其他人才政策也相繼出臺。2008年出臺《昆明市科技創(chuàng)新團隊管理暫行辦法》，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)等選拔培養(yǎng)以帶頭人為主的科技創(chuàng)新團隊;2012年出臺了《昆明市院士工作站實施辦法》《關(guān)于進一步鼓勵科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干政策》，修訂了《昆明市科技創(chuàng)新團隊建設(shè)辦法》等，鼓勵一批人才發(fā)揮作用，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展;今年8月印發(fā)的《“春城計劃”高層次人才引進和實施辦法》明確將用5至10年，重點引進一批自然科學(xué)等領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。這些文件的出臺、修改及完善整合了科技資源，形成鼓勵創(chuàng)新、支持轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)新體系，為各類人才提供了優(yōu)渥的條件。至今年8月底，昆明市已選出省級帶頭人后備人才和創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象1518名，市級中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選805名，市級科技領(lǐng)軍人才17名，市級科技創(chuàng)新團隊108個。
人才小杠桿撬動社會大產(chǎn)業(yè)
人才的培養(yǎng)最終要歸于產(chǎn)業(yè)，這已經(jīng)成為科技行業(yè)的共識。縱觀昆明市近幾年的發(fā)展，從電子信息到生物醫(yī)藥再到先進裝備制造，每一個行業(yè)都離不開人才支撐。對此，第十五批昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人王建平感受頗深。
從最初的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品分銷商逐步發(fā)展為國內(nèi)領(lǐng)先的融設(shè)計、投資、建設(shè)等為一體的智慧城市整體解決方案提供商，王建平創(chuàng)辦的科海電子股份有限公司不斷創(chuàng)新、成長，在建筑智能化、平安城市、智慧交通等多個領(lǐng)域都取得了較好的成績。今年8月，科海電子股份有限公司設(shè)計運營的呈貢區(qū)“智慧交通”項目投入使用，采用動態(tài)干線綠波算法，通過前端高清采集設(shè)備可對路口車輛運行的實施情況進行分析，客觀對城市道路信號實現(xiàn)自動配時控制。這一動作，讓昆明市“智慧城市”邁出了有力的一步。
“科技人才的評選從某些方面看也正是搭建了一個人才交流的平臺，而一系列獎勵政策就好比提供了人才生長的土壤，讓有創(chuàng)意的項目在其中萌芽生長。”說起人才的評選，云南省農(nóng)科院研究員蘇俊如是說。他說，入選昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后，他養(yǎng)成了每年做工作計劃的習(xí)慣，不僅是為了考核，也為了下一年度工作開展得更有條理。現(xiàn)在，蘇俊作為技術(shù)牽頭的“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系示范基地”重點培植的紅梨、獼猴桃等多個新品種優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)示范園，帶動了昆明市果樹產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
“優(yōu)秀的人才不僅是完成一個項目，更能帶活一個產(chǎn)業(yè)。”昆明市科技局相關(guān)負責(zé)人指出，從開啟科技人才培養(yǎng)工作以來，高素質(zhì)創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高職稱、高學(xué)歷人才比例逐步上升，昆明市正高級人才比例從“十五”期間最高達5.56%到近兩年超過46%，涌現(xiàn)出如帶領(lǐng)團隊通過自主研發(fā)突破鋁空氣電池關(guān)鍵技術(shù)的汪云華;通過10年提高了金康園小學(xué)辦學(xué)特色和水平，使其成為昆明市新生代名校的李雪菲等一批人才。這些足以反映出，無論是企業(yè)還是高校亦或是科研院所，一支高水平、有競爭力、適應(yīng)昆明市經(jīng)濟和社會發(fā)展的創(chuàng)新人才隊伍正在壯大。
“十二五”至今年9月，昆明市創(chuàng)新人才承擔(dān)了各類科研項目6193項，發(fā)表論文、著作8737項，獲得各類獎項1924項，獲得專利等知識產(chǎn)權(quán)2769項，為農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、先進裝備制造、電子信息等行業(yè)作出貢獻，給地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展裝上了“發(fā)射器”。昆明市科技局負責(zé)人表示，接下來，昆明市將加大人才培養(yǎng)力度，重點引進一批自然科學(xué)等領(lǐng)域急需的高層次人才，同時按照相關(guān)政策給予經(jīng)費支持，“內(nèi)培外引”結(jié)合，持續(xù)打好創(chuàng)新人才保衛(wèi)戰(zhàn)。
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