“沒想到企業高薪聘人才，政府還給補貼，這將激勵我們大膽引進更多高端人才。”南京新與力文化傳播有限公司董事長梁超說。近日，該公司因為引進5名年收入超50萬元的高薪人才，獲得政府給予的100萬元“高薪聘高人”補貼。

　　“高薪聘高人”補貼是今年市委“一號文”的45個配套細則之一《南京市科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵實施辦法(試行)》中的內容。政策的最大創新點在于引入市場化人才評價機制，將企業對人才的“薪酬定價”作為重要依據，以相關年收入超過50萬元為政策基準線，對引才主體和人才個人進行獎補。其中，對引才主體，包括新引進人才的新型研發機構、高新技術企業、獨角獸企業、瞪羚企業、科技型中小企業，按實際支付人才薪酬30%的標準，給予連續3年引才獎補;對人才個體，包括在新型研發機構、高新技術企業任職3年以上的高層次人才，以及從事技術經紀、人才獵頭、天使投資等科技服務業人才，根據他們為本市企業服務所產生的累進制高額個稅貢獻，給予一定額度獎勵。

　　按照前期申報、審核，此次獲得引才獎補的企業共19家，獲得個稅返還的企業高管、技術領軍人才共408人，人才獵頭2人，本年度獎勵資金合計1462萬元，將于近期直接發放到相關企業和人才賬戶。

　　南京鼎騰石墨烯研究院有限公司是一家新型研發機構，此次獲得引才補貼50多萬元。研究院董事長賴中平介紹，目前研究院已經成功孵化3家公司，主要包括圖書智能標簽、物流監控傳感器等石墨烯應用產品，“研究院目前已集聚100多位研發人員，相信有了政府的引才政策激勵，我們將更有底氣去開發更多石墨烯應用產品?！?/p>

　　市人才辦相關負責人介紹，科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵系統今年4月上線，相關部門加強對企業政策的宣傳力度，對符合申報條件的企業逐一上門輔導申報。各區人才辦、各園區也加大宣傳力度，鼓勵企業把政策用好用足，提升企業引才競爭力。鼓勵企業“高薪聘高人”，對于企業來說，可以更有條件引進需要的高層次甚至是頂尖人才;對于產業人才來說，到南京來工作，除了用人單位的高薪酬，還有政府的獎補，這項政策的推行，真正釋放了“尊重價值、尊重貢獻”的強烈信號，鼓勵產業人才和科技服務人才更好地扎根南京、服務南京。

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