浙江省體育館偏樓一間20平方米的辦公室，五六名職工忙著為企業招聘人才服務，為辭職的技術人員、不包分配的大中專畢業生提供擇業、就業服務;首屆人才交流會，16家企業進場招聘人才，4000多人次的求職者登記應聘……

　　雖然時間過去很久，一些杭州人才市場的老職工依舊不會忘記30年前的這一幕幕。

　　1988年，原國家人事部首次將促進人才流動作為一項政府職能，納入政府管理范圍;杭州市人民政府發布《杭州市人才市場管理暫行辦法》;同年11月28日，由原杭州市人事局(現為“杭州市人力資源和社會保障局”，下同)報經市政府批準，杭州人才市場正式掛牌成立。

　　可以說，杭州人才市場是在改革開放春風下發展社會主義市場經濟背景中應運而生，在杭州市委市政府的扶持推動下，逐步成長和完善起來的。30年來，杭州人才市場始終堅守“打造一流平臺，提供一流服務，集聚一流人才，爭創一流業績”的初心，以誠信、專業、規范、高效的服務理念開拓進取，不斷創新，開創了一個全新的人才服務工作新局面。

　　今年以來，杭州人才市場以實施“人才強市”戰略為主線，以加快“最多跑一次”改革為動力，積極推進各項業務，實現現場招聘、網絡招聘、高端人才委托招聘、流動人員人事檔案管理等服務的再提升。

　　“有善始者實繁，能克終者蓋寡。”從中山北路到獅虎橋路、鳳起路、延安路、文暉路、體育場路，再到如今的東新路和平廣場……杭州人才市場勤勤懇懇地為人才供需雙方提供服務，不僅樹立了良好的社會形象和業界口碑，還收獲了“首批全國人力資源誠信服務示范機構”“浙江省三星級文明市場”“杭州市中介示范服務機構”等榮譽。

　　“聚人才”

　　年均舉辦200多場人才招聘會，網站、APP、小程序多管齊下吸納人才

　　“我目前在北京工作，想來杭州發展，過來看看有沒有合適的崗位。”杭州人才市場一場日常招聘會上，徐先生表達了自己的訴求。

　　類似的招聘會，在杭州人才市場，每年平均會舉辦200余場。在一些綜合性招聘會現場，進場企業動輒數百家，是30年前的數十倍。以最近一年統計為例，共有1.4萬家次用人單位進場招聘，推出就業崗位19萬個次，應聘人才14萬人次，達成初步選人擇業意向3.8萬人次。三十年來，杭州人才市場在促進人才資源合理配置、助力各地優秀人才引進中，發揮了不可磨滅的作用。

　　徐先生是從“杭州人才網”上了解到招聘信息的。網站自2000年運行以來，也經歷了各樣的變化。這個從一開始就志在打造“無形市場”、為人才供需雙方搭建不受時間空間限制的快捷交流平臺，到了2006年，首頁訪問量超過1億人次。在全國人才流動中心下屬的中國國家人才網和互聯網觀察中心最佳人才招聘網站評選中，“杭州人才網”榮獲“全國十佳招聘網站”。

　　隨著移動互聯網技術的迅速發展，杭州人才網抓緊開發了APP和微信小程序，大力推進“線上”和“線下”聯動招聘。

　　人才是第一資源，高層次人才更是第一資源中的稀缺資源，是引領創新發展的關鍵。2000年前后，杭州人才市場建立杭州市經營管理者人才市場，開展高級人才專場招聘、獵頭服務、高級人才登記入庫等活動。進入新世紀，組建了杭州市企業高級經營管理人才評價推薦中心，與杭州人才市場合署，開展全市高級經營管理人才信息的收集、整理、分析、研究、發布活動，將高級人才交流業務推上了新臺階，也為杭州引進高層次人才開辟了新渠道。

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