浙江省嘉善縣深入推進“人才強縣”戰略實施，通過不斷完善評價體系，創新人才引育模式，激發了企業招才引智主體作用，從而促進了人才和產業融合發展，直接推動全縣產業的轉型升級。

　　中國經濟時報記者從嘉善縣人才辦獲悉，今年以來，嘉善縣共引進“國千”7名、“國萬”1名、“省千”1名，碩士230人，同比增幅27.8%，新引進博士33人。截至目前，嘉善全縣累計引進“國千”53名、“國萬”3名、“省千”25名。

　　是什么使嘉善縣的“人才強縣”戰略得以順利實施?記者在采訪中發現，嘉善“人才強縣”戰略主要體現在以下三方面。

　　首先是“定范圍”“劃重點”，構建了科學的評價體系。嘉善縣出臺的《嘉善縣工業企業人才工作目標考核激勵辦法》，重點考核“人才機制”“人才增量”“人才存量”“人才平臺”“附加指標”等實施情況，并對列入考核的企業分行業(“主導產業”“成長型產業”和“傳統產業及其他產業”)、分規模(“產值5億元以上”“產值1-5億元”和“其他企業”)分別設置不同達標分值。同時，進一步突出高端人才對項目的引領作用，在“嘉善縣工業投資項目準入評價工作的指導意見”中規定，項目投資業主是“國千”“省千”人才，或技術、管理團隊中含有《嘉善縣人才分層分類目錄》中的頂尖、高端人才的，予以優先準入。

　　其次是“定方向”“給方法”，創新人才引育模式。針對企業在實施“人才強企”中提出“招才難”的問題，嘉善縣委組織部常務副部長、人才辦主任吳暄告訴記者，嘉善創新實施“菁英匯善”3113計劃，與相關高校建立合作關系，并設立一批“引才聯系點”，積極引進該縣產業所需人才。今年，制定出臺了《“菁英匯善”3113計劃目標高校院所指導目錄》，為企業招聘迫切所需的專業人才，提供目標高校。目前，嘉善已與同濟大學、南開大學、浙江理工大學、上海大學等20多所高校院所建立聯系，已促成企業與高校院所簽訂戰略合作協議40多份，引進各類專業人才300多人。此外，嘉善還推進“校地合作共建研究院等創新載體”建設，已引進同濟大學人工智能與機器人研究院、哈工大(嘉善)工程技術研究院、清創園等多家高端人才產業平臺，并計劃3年內引進建立10所左右的研究院等創新載體，進一步做好產業轉型升級所需的高層次人才引育工作。

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