在深圳人才園舉辦的人才高交會高端人才招聘會上，深圳忙著為深圳一家金融國企“招兵買馬”。“從現場收的簡歷和面試過程看，有海外高校學歷背景和國際視野的應聘者越來越多?！编嚱≌f，“與此同時，用人單位也加大了全球引才的力度，對人才能力和素質的國際化要求也提高了”。

　　從2004年舉辦第五屆高交會起，人才高交會就成為高交會的常設板塊。“人才高交會作為高交會的重要組成部分，對促進科技創新、推動經濟發展、擴大國際交流發揮著重要作用。”深圳市副市長艾學峰說，深圳以舉辦人才高交會為契機，著力引進一批國內外高端人才，集聚一批高端人才資源、前沿技術，促進人才與企業精準對接，吸引更多人才來深圳創新創業，共享發展機遇，進一步推進經濟社會持續健康發展。

　　今年人才高交會板塊更多樣、覆蓋面更廣、參與度更高、特色更彰顯，內容涵蓋名校校長論壇、高端人才招聘會、人力資源博覽會、“人才駕到”年度論壇、人力資源高峰論壇、致敬改革開放40周年深圳才智展、創新創業項目推介展示活動等七大板塊，并首次增設南山區、寶安區、龍崗區3個分會場。

　　在首次設立的名校校長論壇上，中國人民大學校長劉偉、廣東外語外貿大學黨委書記隋廣軍、深圳大學中國經濟特區研究中心主任陶一桃等嘉賓共同探討粵港澳大灣區科技創新人才培養與發展現狀。劉偉認為，要加大國際化人才培養的力度，高校責無旁貸，目前需要加快我國的國民教育體制改革，推進人才管理體系創新度;要加大人才投入，完善激勵保障機制;要深化事業單位收入分配機制改革，逐步建立收入分配機制，加大知識產權保護力度。隋廣軍表示，粵港澳大灣區建設需要具有全球競爭力和影響力的國際化創新人才，這為廣東高校提供了前所未有的機遇，要進一步探索粵港澳大灣區高校之間深化合作的路徑、方式、政策。

　　因人才而興、因人才而盛的深圳始終大力推進人才強市戰略，不斷在人才政策、服務、環境等方面加大創新力度，聚天下英才而用之，積極建設更具競爭力的“人才特區”。近年來，從高層次專業人才“1+6”政策，再到“81條”人才新政和人才工作條例，人才政策的“四梁八柱”不斷完善健全。今年5月，《關于加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才原則的意見》等獲深圳市委常委會審議通過，深圳正重構優化人才政策體系，讓人才近悅遠來。11月1日，深圳市出臺《關于加快發展人力資源服務業的若干措施》并獲批建立國家級人力資源服務產業園，為人才創新創業營造更優質的發展環境。

　　“過去40年，深圳之所以能夠高速發展，成為我國改革開放影響最大的經濟特區，重要因素就是匯聚了大批人才。”深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金說。

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