隨著本市“健康服務業50條”新政的出臺，社會辦醫機構將承擔起更多建設亞洲醫學中心城市和亞洲一流健康城市的重任。但面對社會辦醫人才相對匱乏的現狀，衛生健康部門如何助力民營醫療機構突破人才瓶頸?

　　近期，在市衛生健康委的支持下，上海市衛生人才交流服務中心推出三大創新舉措，支持本市社會辦醫機構的人才隊伍建設工作，更好滿足人民群眾多層次健康服務的需求。

　　11月24日，市衛生人才交流服務中心按照“融合化發展”的服務精神，將在上海人才大廈舉辦首屆社會辦醫專場招聘會，在開設規模、會場選擇、會場服務等方面與公辦醫院招聘會完全一致，給予同等待遇。通過模式創新，從以往單純服務于公辦醫療衛生機構轉為“公私并重”，吸引更多海內外優秀的專業人才助力社會辦醫機構發展。

　　同時，通過方法創新，突破傳統招聘會封閉單一的組織形式，開發智能化招聘信息系統，以線上線下相結合的方式服務于招聘單位和求職者。采用線上報名的方式，提高報名和現場組織的工作效率;通過現場實況監測，可即時控制人流和開展應聘者人群分析;會后開放電子簡歷投遞通道，延伸招聘效果，提高供需匹配度，跟蹤招聘效果，提升人才交流服務能級。

　　此外，探索機制創新，構建市衛生人才交流服務中心與上海市社會醫療機構協會聯動合作關系，定期溝通、加強合作，及時了解社會辦醫機構的人才發展狀況，提供針對性的服務項目。召開本市社會辦醫機構第一場人事專題會議，200余家機構300余人參會，會上對首屆社會辦醫專場招聘會的舉辦目的和舉辦方式等情況詳盡闡述。開展首次社會辦醫機構人才需求調研，從務實服務和長期規劃兩方面著手，著力解決社會辦醫機構專業人才匱乏的現狀，推進社會辦醫更規范、高效、優質的發展。

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