近日，合肥市出臺《關(guān)于推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》，從提升產(chǎn)業(yè)工人政治地位、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系等5個方面，提出27條具體舉措，旨在建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為加快打造具有國際影響力的創(chuàng)新之都提供動力源泉和支撐保障。

　　《意見》明確，合肥將完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度，堅持在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。規(guī)范勞務(wù)派遣用工，落實同工同酬待遇。完善技能人才落戶政策，具備中級以上技能水平的各類勞動者，可在合肥市按程序辦理落戶手續(xù)，其配偶、子女按照有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等優(yōu)惠政策。

　　在構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系方面，《意見》提出，合肥將大力發(fā)展技工教育，加大對技工教育的政策和經(jīng)費支持力度，擴大新技工系統(tǒng)培養(yǎng)規(guī)模，力爭2020年全市技工院校在校生達到4萬人。引導(dǎo)企業(yè)制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，督促企業(yè)將職工教育經(jīng)費主要用于技術(shù)工人的培訓(xùn)。探索建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)新模式。推進磨店職教基地建設(shè)，依托中德教育合作示范基地開展職教合作。建立現(xiàn)代學(xué)徒制試點專項補貼機制，推進職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)合開展專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點，探索開展引廠入校。

　　《意見》明確，合肥市將定期舉辦合肥技工節(jié)，加強職工技術(shù)成果評選力度，鼓勵引導(dǎo)一線職工廣泛開展“小改進、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小革新”活動。同時，廣泛深入持久推進勞動和技能競賽，通過競賽比出能手、賽出工匠、選出先進。在產(chǎn)業(yè)工人中廣泛培育選樹勞動模范、五一勞動獎?wù)隆]州工匠等先進典型，奏響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。

　　《意見》還對產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)使用、待遇保障做出了明確規(guī)定。合肥市將搭建產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人納入合肥人才隊伍建設(shè)總體范疇，把產(chǎn)業(yè)工人中的高技能人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才放到與其他各類人才同等重要的位置，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一培養(yǎng)、統(tǒng)一支持、統(tǒng)一使用。建立特級技師津貼制度，對特級技師按月發(fā)放特級技師津貼，鼓勵支持各地和用人單位對優(yōu)秀、急需緊缺的技能人才，實行特殊津貼或獎補政策。落實帶薪年休假和療休養(yǎng)規(guī)定，保障產(chǎn)業(yè)工人休息休假權(quán)利。

　　·編后·

　　產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)造社會財富的中堅力量,是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量。合肥市積極推動完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，打造產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，通過一系列措施促進產(chǎn)業(yè)工人擁有更多社會認同感和職業(yè)榮譽感，讓產(chǎn)業(yè)工人更有力量。

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