從人才發展和企業發展環境兩個方面進行訪談。結果顯示，80%的調查對象對南沙區的發展環境表示認可，事業和發展是吸引和保留人才不變的主題，而醫療、教育等方面依然是人才關注的重點。

　　報告還客觀分析了南沙人才工作中存在的短板，認為目前南沙還存在人才分布不均衡，高端人才、高技能人才、新業態人才偏少，智能制造等新業態行業高層次人才、高技能人才還有缺口，人才對南沙區“軟環境”的滿意度有待進一步提升等問題。

　　調查報告還給出建議，認為應該實行更積極、開放、有效的人才引進政策，加大現有專業技術人才培養力度，改善人才生活配套條件，打造人才服務生態最優自貿區。

　　人工智能+為人才提供精準服務

　　今年南沙區人社局上線了南沙區人力資源管理系統，區人社局依托該系統對全區機關、事業單位人員進行動態管理，并全面收錄南沙區科研院及企業人才信息，開展人才服務需求搜集工作和進行骨干人才獎、新引進人才住房補貼、人才引薦獎、南沙專才等人才獎勵的申報。

　　該系統通過人工智能和技術可實現人才服務精準化。如果有一天，你來到南沙工作，只要你達到了條件，取得了成就，就會發信息提醒你能享受什么優惠，取得多少獎勵補貼，只要你把材料掃描上網，獎金、補貼就會存入你的銀行帳號。

　　還可以幫助人才進行身份識別，無需證書，只要刷個臉，就可以享受南沙為人才準備的醫療、交通、子女入學等各種“大禮包”。

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