作為第十二屆中國(合肥)國際家用電器暨消費電子博覽會分會場活動之一，2018合肥家電產(chǎn)業(yè)人力資源成本管控培訓暨供需對接會11月16日上午在白金漢爵酒店拉開帷幕，來自國內(nèi)知名專家學者、家電企業(yè)代表、人力資源公司代表等近300人參會，共同交流探討家電企業(yè)用工難題，打造家電企業(yè)與人力資源企業(yè)的優(yōu)質(zhì)合作交流平臺。

　　當前，合肥在全國區(qū)域發(fā)展格局中的戰(zhàn)略地位不斷提升，被國家確定為“一帶一路”和長江經(jīng)濟帶雙節(jié)點城市、長三角世界級城市群副中心。是繼上海之后，國家批準建設的第二個綜合性國家科學中心，是“中國制造2025”試點示范城市。近年來，在國內(nèi)沿海產(chǎn)業(yè)加速向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移中，合肥的區(qū)位優(yōu)勢突顯，海爾、美的、長虹、格力、TCL、惠而浦等國內(nèi)外著名家電巨頭，紛紛投資落戶合肥，使合肥家電產(chǎn)業(yè)迅速崛起壯大，成為合肥市首個千億元產(chǎn)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時，合肥市也面臨著一些發(fā)展中的問題，如家電企業(yè)用工難、新社保新個稅等政策帶來的企業(yè)人力成本新變化等，切實幫助企業(yè)解決實際問題是合肥市目前義不容辭之責。

　　“舉辦本次家電產(chǎn)業(yè)人力資源成本管控培訓暨供需對接會，旨在了解家電產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的基礎上，共同探討社稅改革下的企業(yè)人力成本管控以及企業(yè)的用工模式創(chuàng)新，打造供需企業(yè)雙向?qū)拥膬?yōu)質(zhì)合作交流平臺，實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展和行業(yè)整體突破的‘雙豐收’。”中共合肥市委組織部副部長、市人社局黨委書記、局長吳松保在致辭中表示。

　　35家合肥市知名人力資源服務機構(gòu)參展

　　在供需對接會現(xiàn)場，35家合肥市知名人力資源服務機構(gòu)參展，面對面與家電企業(yè)代表交流，解疑人事代理、外包、勞務派遣等業(yè)務問題。“目前資本領(lǐng)域用人難問題已是普遍現(xiàn)象，尤其是藍領(lǐng)人才領(lǐng)域趨于白熱化階段，合肥市藍領(lǐng)人才流失率達到130%，合肥市委市政府也發(fā)現(xiàn)了目前出現(xiàn)的問題，因此將本次活動嵌入到家博會中，讓家電產(chǎn)業(yè)與人力資源服務業(yè)實現(xiàn)無縫對接，面對面零距離接觸交流，共同打造優(yōu)質(zhì)的合作平臺。”作為本次活動的主辦方之一，合肥東方英才人才有限公司董事長林鋼接受記者采訪時表示，本次活動得到了經(jīng)信委的大力支持，明年活動規(guī)模將進一步擴大，服務品種也將持續(xù)增加。

　　“智能制造是家電產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的趨勢，人才缺口非常大，目前的教育資源還無法滿足企業(yè)需求，需要更多的人才再培養(yǎng)才能適應經(jīng)濟發(fā)展，這需要社會各方面的對接，比如高校的訂單制培養(yǎng)，技術(shù)機構(gòu)的技術(shù)型藍領(lǐng)培養(yǎng)，只有全社會共同努力才能解決用工難題，才能適應現(xiàn)代制造業(yè)的快速發(fā)展。”林鋼表示。

　　一位參展家電企業(yè)負責人在活動現(xiàn)場告訴記者，此次活動對于他們了解人才招聘、家電業(yè)發(fā)展提供了非常好的平臺，對于家電企業(yè)來說非常有幫助。

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