為吸引更多人才投身拉薩改革發展穩定事業，決定面向全國開展2018年高層次引進人才工作，有關事宜公告如下：

　　一、引進崗位

　　本次引進主要面向醫療、農牧、宣傳文化、企業經營管理等領域。計劃引進高層次人才177名、涉及28家單位，其中占用事業編制調入引進33名，涉及6家事業單位;柔性引進15名，涉及2家事業單位和2家國有企業;國有企業聘用引進129名，18家國有企業。

　　二、引進條件

　　(一)基本條件。高層次引進人才應同時具備以下基本條件：目前未全職在拉薩市工作，或在拉薩市工作未滿一年;具有較高的專業技術、管理職務、職業技能或者學歷學位;有相關工作經驗或者專業背景，業務能力突出，能夠勝任工作崗位;政治立場堅定，具有強烈的事業心和責任感;具備服務拉薩、奉獻拉薩的精神，具有良好的思想品德和職業道德;身體健康，適應高原工作。

　　(二)層次條件。高層次引進人才包括三個層次：

　　1.領軍型人才。包括獲得國家或者省部級專業領域獎項的優秀人才;國家科學技術獎二等獎或者省部級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人;國家或者省部級重點學科、重點實驗室、科技重大專項、工程技術中心學術技術帶頭人;擁有自主知識產權或者掌握核心技術，在拉薩市實施成果轉化、項目開發、創辦企業，且產品已完成樣品試制或者處于產業化階段的創新創業人才。領軍型人才引進時一般不超過60周歲。

　　2.骨干型人才。包括獲得地廳級以上(含)專業領域獎項的優秀人才;省部級科學技術獎二等獎或者地市級科學技術獎一等獎以上(含)前2位項目完成人;具有3年以上知名公司、高新技術企業、金融機構關鍵崗位管理工作經驗，取得突出成績，到拉薩市國有企業從事管理工作的企業高級經營管理人才或者職業經理人。骨干型人才引進時一般不超過50周歲。

　　3.實用型人才。屬拉薩市改革發展穩定重點領域急需緊缺專業，且具有中級以上(含)專業技術職務或者全日制碩士以上學位、能發揮帶頭作用的人才。實用型人才引進時一般不超過40周歲。

　　(三)崗位條件。具體見《拉薩市2018年高層次人才引進需求表》。

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